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Se imputan al 2022

Si el BOE lo han publicado este año, la retención de este año.

Si tienes claro lo de los 90 días al año tira por el eventual PREVISIBLE.

Con descanso proporcional. O le aplicas directamente horas trabajadas semana/40 semanales si es regular, o horas trabajadas mes/horas mes de trabajador a t/c. La cuestión es que le corresponde la proporción en salario de descanso semanal

Pues yo tenía la duda también porque tenemos una empresa de carpintería que con los años lo único que trabaja ahora es para la construcción, por lo menos los trabajadores por cuenta ajena son para obras exclusivamente. Si miro las actividades del ámbito funcional entra directamente en lo que...

Yo lo veo así. Si tu le das manutención y alojamiento "gratis" se lo tienes que poner como retribución en especie y es más retribución bruta, que luego lo restas del líquido. Pero si no se lo das gratis porque se lo quieres cobrar, le puedes descontar el gasto que el@ empleador@ considere...

Vaya rollo! Y ¿los políticos tienen que hacer una formación de recolocación antes de que se les ocurra otra genial idea? Yo les pasaría un test de realidad primero a todos... a ver quien lo aprueba.

Sólo lo metería cuando lo paga, todo entero... Cuando está pagado está pagado... y si luego no lo pagan pues no hay retribución en especie... Parece que digo una tontería, no se si me explico bien.

Vale, pero también es retribución en especie... Total que retribución en especie - gasto de las cuotas =0 patatero

A ver si luego se pagan la comida en el bar de enfrente :cautious:, es que lo de los 50€ da risa.... Ya podéis contarnos si es cierto que luego lo descuentan del embargo. Pero jugársela de esa forma tonta a que se les denuncie...no sé muy tontos tendrían que ser.

Ya ya.. si hay algo por encima siempre se esperará a ver que dice papá.... que pesadilla. Pero el Gobierno legisla con pinzas y los de abajo no se pronuncian... la casa sin barrer.

Al final cualquier cosa puede pasar .....

Bueno.. creo que este tema nos lleva de cabeza... Intento agarrarme a cualquier cosa... A ver si en el V ACUERDO LABORAL DE HOSTELERÍA, no pone nada de los fijos discontinuos a tiempo parcial, pero en el ANEXO II Plantilla de diagnóstico de situación de igualdad entre mujeres y hombres en las...

CONTESTACIÓN DEL COLEGIO DE ECONOMISTAS. Por si os interesa (ya veréis que nos quedamos con lo mismo...) CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*: FIJO DISCONTINUO Y JORNADA PARCIAL Queremos contratar de nuevo a un trabajador que hasta este momento se le realizaba contratos...

CUELGO EL CASIA... PREGUNTA....Descripción: En los contratos de sustitución de trabajadores en contrato suspendido por el nacimiento de hijos, si el trabajador sustituto entra en los quince días anteriores, se puede hacer el contrato de sustitución. Pero si el bebé nace más tarde, porque esto...

A mí me paso, justo el día 15 me dí cuenta que no había metido una factura de profesionales y no lo pude domiciliar. Lo que no puedo asegurar es si antes se podía domiciliar.

Pues yo he hecho para Francia y sólo el ta300, pero hace un par de años o tres que no hago. Había otro formulario más pero no valía para nada,... te hablo de cuando no iba telemático y tratabas con un humano que sólo cogía lo que hacía falta... No sé si habrá cambiado algo más.

AH! La otra sería que se hubiera adelantado! En mi caso no bonificamos porque lo contratamos demasiado pronto y ahora va el bebito nos hace la broma de nacer en los 15 días siguientes! Menos mal que no ha pasado! o_O

Que bebé mas oportuno... a quién se le ocurre retrasarse en estos tiempos de plazos! Ya empieza mal :LOL: . Fuera de bromas, la verdad es que no sabes si reír o llorar. Se nos ha dado un caso de estos y la empresa que es muy previsora contrató al trabajador un mes antes...no bonificamos, pero...

Anular no se puede...No tengo seguro si el alta en hacienda se ha hecho hoy con efectos del 15 de marzo, o se hizo el 15 de marzo y te avisan hoy. Si es el primer caso siempre puedes decir que ha sido un error de dedo. En cualquier caso, podrías intentar mandar de nuevo el alta en hacienda...