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idem

Esto viene siendo así desde añosssssssssssssssssssssssss

Mi caso es claramente el 2 ;)

Mil gracias hermosura :love:

Muchas gracias Cachilipox, eres un solete :giggle:

De todas formas, siendo prácticas todo lo que viene en este formulario , no tiene ni pies ni cabeza, no acabo de entender como rellenarlo si son dos cosas totalmente distintas. No tiene sentidoo_O

Mil gracias

Yoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo

Tenéis algún modelo de plan formativo individual (un mínimo de directrices a seguir para poder cumplimentarlo adecuado al caso concreto)? Gracias

Yo me apunto también. Por cierto, a mi imitar firmas se me da de coña, ahí lo dejo.... :rolleyes:

Os habéis podido mirar el BOE de hoy sobre pensiones que al final viene con un regalito?. Como le han cogido el gusto a que las empresas (ergo nosotros) le hagamos la faena como funcionarios sin sueldo ni derecho, pues ahora nos van a dar más carga de trabajo a la hora de dar las altas de TA6 y...

Muy buenas. Tengo un contrato a tiempo parcial que tendrá la jornada irregular, cada mes me dirán el número de horas que realizará, y no sé muy bien como exponer la distribución, ni los porcentajes. Había pensado en darlo de alta inicialmente con 50% de la jornada que es lo mínimo que hará e ir...

Parar el mundo que yo me bajo......

Opino igual que Nana, no obstante, si lo vuelves a contratar el único problema es que según la Ley de IRPF si no han transcurrido 3 años desde la indemnización (algo que consideran como para demostrar que existe desvinculación) la indemnización cobrada dejaría de estar exenta.

Yo estuve en una presentación, y no me gustó nada de nada. No sé si es porque el entorno se parece más a SAGE que a A3Nom y sufrí un rechazo natural. Yo quiero cambiar a A3Nom en noviembre, pero cuando me obliguen a cambian a INNUVA, me plantearé otro programa, demasiado farragoso y menos fiable...

Si, eso voy hacer....

Y a mi.

La ministra de Trabajo plantea modernizar la regulación de la indemnización por despido ” y “llevarla a lo que se está haciendo en Europa”. Según explicaron desde Trabajo se trataría de no establecer una cuantía fija de indemnización –-aunque sí un mínimo– sino aplicar otros criterios que hagan...