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Yo no he llegado a gestionarlo, porque al final se lo denegaron ya que tienen que solicitarlo ambos conyuges y al parecer, la otra parte no estaba muy de acuerdo :rolleyes: pero, si no recuerdo mal, si que se le hace una reducción de jornada de esa media hora que ellos pasarán a cobrar por el INSS.

Mientras no lo haga antes :rolleyes:

Yo enviaría cartita al INSS explicando lo ocurrido y con copia de los RNT, porque este ha ido de listillo.

La cuestión es que no duro mucho como currante, en seguida paso a la galaxia de la política, viviendo en otra realidad paralela.

Tremendo resumen!!!!! Me lo guardo yo también. Gracias :giggle:

De pasante a montarse un despachito de abogados, ummm me da que mucho curro del día a día no ha hecho la chica, no.

Mi consejo es que busquen un profesional que te lleve el trámite del despido y reclamación de cantidad si procediera.

Yo también solo la de septiembre, de momento...

No. No existe relación laboral alguna.

A los 63 negocia despido con la empresa. Si están contentos con tu trabajo, que aflogen una propinilla que te complemente la diferencia de tu sueldo a lo que cobraras en 2 años de paro y a los 65 jubilaoooooooooooo sin recortes.

Yo, si no dicen nada, miraría para otro lado :rolleyes:

Uyyyy cuantas cosas chulis está haciendo está chica y que mona va siempre :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Entiendo que sería la última que ha tenido, en decir, la de ayer mismo.

He comentado el tema con Asepeyo (aprovechando una llamada para otros asuntos) y me dicen que no, que solo países UE o zona Schengen.

O eso que dices, o dejar inactiva la empresa mientras esté de baja, todo dependerá de si sigue o no la sociedad con actividad durante ese período.

En fin, mala solución veo . Si no estás a gusto, pide baja voluntaria, pero quieren paro. A la empresa le interesa que se vaya y le quiere dar una propina, pero no quiere problemas. Igual estaría bien dejarles claro que en está vida no siempre se tiene todo lo que uno quiere, que las leyes son...

Igual digo una tontería, pero.... y si lo realizas como si lo que recurre es un despido objetivo solicitando la improcedencia y que esa cantidad fuera la diferencia entre los 20 y los 33/45 días. Igual canta menos... o no.....

Uff casi mejor bebo solo cerveza :LOL:

Que no hombre, que no dice na, por lo mismo que yo, total pa qué, pa na :LOL: