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a ver, sí que forma parte de la base de cotización el plan, sí que cotiza en nomina aunque haya que enviar el fichero de afiliación.

yo lo voy a hacer con los mismos importes todos los meses, dividido para 12 y ya está

no entiendo Toni por qué dices que no deduzca? es un salario en especie, lo tiene que descontar para que no lo cobre el trabajador porque ese dinero va al plan de pensiones no?

una pregunta , en la excel de aportaciones de vidacaixa que columna se rellena, la de importe obligatorio promotor o importe obligatorio participe? No se para que ponen tantas columnas. Las voluntarias tengo claro que no porque con las empresas ya les he dicho que el que quiera hacerse...

bueno, a mí mi programa de nóminas me acaba de confirmar que para este mes ven un poco crudo lo de aplicar lo del plan de pensiones porque todavía no tienen un concepto de salario en especie que no tribute y que no vaya al CRA ya que en el fichero CRA no tiene que salir. Así que para este mes...

entonces no finiquitaste ni enviaste al paro un día por lo que veo. En RED no comunicaste nada? solo los tramos de cierre de embarazo de riesgo y el nuevo tramo de maternidad? con respecto al SEPE hiciste un contrato nuevo de maternidad y lo comunicaste bonificado y no te dio error?

pero creo que esto al final lo rectificaron. Si algun compañero sabe sobre este tema ruego me oriente un poco porque yo tengo entendido que al final rectificaron este tema.

hola a todos, al final este tema quedó en que sí que se podía sustituir de forma bonificada a la misma persona que estaba sustituyendo el embarazo de riesgo? hay que dar de baja en RED por fin de sustitución por embarazo de riesgo y luego la mando un día al paro verdad para volverla a...

pues a mi no me graba la baja

no hay manera, no coge las bajas

Qué funcionalidad nueva?

pues entonces de momento no hay que hacer nada no? porque si es así yo sigo como siempre hasta que lo publiquen que es obligatorio

pero estos cambios ya están publicados en el BOE o todavía no?

no no, el programa está en ello. Aun me tienen que decir cómo tengo que meter esas aportaciones. En afiliación se lo que pone en boletin 10/2022 y el 1/2023, que antes de hacer el fichero de bases debemos comunicar a través de afiliación las aportaciones que hemos hecho a cada trabajador para...

Pues eso, que ya está aprobado, es que el compañero CANDU me ha liado porque dice que no se puede aplicar en nóminas hasta que lo aprueba VIDA CAIXA y a fecha de hoy ya está aprobado.

no entiendo lo que planteas. El plan ha entrado en vigor desde el 01/02/24 no? no entiendo lo que pones de que tiene que estar aprobado el plan por VIDA CAIXA. Si algún compañero puede dar más luz sobre esto porque yo tenía entendido que ya estaba en marcha desde el 1/02/24.

si claro, L03 para 2022 y 2023,y tambien para enero del 2024 entiendo yo salvo mejor opinión.

yo con esto no me complico, si anualmente son 200 € por ejemplo lo divido para 12 y pondré desde febrero 16.66 € y santas pascuas

no, creo que se refiere cuando ha hecho la pregunta a los del 2024

yo lo que voy a hacer es que si anualmente son por ejemplo 200 € dividir ese importe entre doce meses y arreando. Todos los meses el mismo importe y fiesta.