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Alucino con que os contestasen diciendo que sabían de asesorías que no iban a incrementar honorarios y que le dieseis los datos de vuestros clientes... Aquí en Galicia un político de turno había dicho que los asesores se aprovechaban de la desgracia de los demás por cobrar los trámites en el...

A jornada completa, al menos esas son las instrucciones que nos dio la Seguridad Social para un caso similar. Según la Seguridad Social, si el administrador no está de alta debe haber un puesto directivo a tiempo completo, de ahí que el alta sea con grupo de cotización 1

Si sólo tiene un poder (no es socia ni administradora de la empresa), causaría alta en Régimen General normal con grupo 1 de cotización

Buenos días, Francisco C, apoyo vuestra actuación y a ver si se consigue algo, pero entiendo que lo correcto sería que se pida el cambio para todas las micropymes (menos de 10 empleados) y no sólo para las de menos de 5, pues pareciera que lo solicitáis en interés personal para que cumplan los...

Pues yo no sé como se mueven los precios por ahí, pero te diré por ejemplo que nosotros cobramos 100 euros + IVA por la gestión anual de las empleadas de hogar. Nos parecía poquísimo y tras indagar en otras asesorías de la zona varias hacían lo mismo por 50 euros, me parece increíble la verdad...

Bufff, pues yo no les he incrementado nada en la antigüedad la verdad, al no nombrarse ese concepto en los que en teoría actualizan... pero ahora que lo dices igual sí hay que actualizarlo?? 🤔

No había mirado el certificado de retenciones, pero a mí también me recoge la aportación en el apartado "Contribuciones empresariales a planes de pensiones, planes de previsión social empresarial y mutualidades de previsión social, así como aportaciones a estos sistemas de previsión social que...

Muchas gracias Dolores

Hola Charo, mira que hayas seguido bien todos los pasos que marca A3 para la creación del concepto (adjunto). Yo lo hice tal cual pone aquí y no me lo lleva ni a 111 ni a 190, y sí me lo lleva al modelo 345. Por cierto, me confirma el Sr. Ayala que el modelo 345 debe ser presentado por las...

Buenos días a tod@s!! Yo creé ayer por fin todo en A3Nom y tengo las nóminas (gracias a vuestra ayuda, sois geniales). Pero A3 no calcula aún las exoneraciones no? Por otro lado, tengo un cliente que se niega a implantarlo... Voy a escribirle un email con las posibles sanciones. Entiendo que...

Buenos días, hablando de facturación, vais a incrementar la cuota laboral a las empresas de construcción?? Nosotros estamos valorando como hacer

Nosotros también hemos recibido

Hola compañer@s, una pregunta que seguro es muy obvia, pero quería confirmarlo con vosotros. Vamos a mudarnos a otro local, y sólo pensar en toda la documentación que tenemos, ufff. Los contratos de trabajo, nóminas y resto de documentación de trabajadores que ya no están de alta, entiendo que...

Buenos días, A los trabajadores que cobran por encima, les vais a subir igualmente el salario el 10.30%?

Genial, pues muchas gracias a ti también por la información!

Buenos días, en mi opinión sí lo puedes hacer, porque la exclusión es para los trabajadores que han tenido contratos indefinidos, no para los contratos temporales. Ahora bien, teniendo en cuenta que ya tuvo este tipo de contrato un año, yo este nuevo no lo haría por más de un año, prorrogable...

Buenos días a tod@s, me dicen en A3 que el 40% que asume el trabajador se lo tengo que descontar del neto, de manera que se cotice el 100% del importe del seguro como retribución en especie (por ser el tomador de la póliza la empresa), y luego se le repercute al trabajador la parte que asumirá...

Muchas gracias!! :)

Perdón, los porcentajes eran 60% a cargo de la empresa y 40% a cargo del trabajador. El tomador del seguro es la empresa; entiendo entonces que tengo que descontarles del salario bruto un 40% del importe del seguro, y el 60% sería retribución en especie? ¿Alguno tenéis un ejemplo de nómina en...

Buenos días, a ver si por favor me podéis ayudar con esto. Tengo una empresa que va a comenzar a incluir seguro médico en nómina. La prima mensual es de 63,31 € (759,72 € anuales), de los cuales la empresa asumirá un 40% y el trabajador un 60%. Por lo que decís, me queda claro que 500 € anuales...