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Hola, compañeros: Tengo una duda sobre cómo estamos gestionando las dietas en mi actual empresa. La situación es la siguiente: Ante un desplazamiento que implica pernocta, abonamos a mes vencido en nómina los gastos reales de manutención que el trabajador ha soportado y que nos ha...

Yo lo prorrateo a lo largo de los 12 meses de pago, haciendo las complementarias oportunas si corresponde, y lo que quede sin cotizar por el motivo que comentas, me olvido ¿Cómo resolveis estos casos?

Si el importe minorado del plus convenio se refleja como retribución en especie, nada impide tocarlo. La persona va a seguir cobrando lo mismo. La única limitación que veo es que el salario de convenio minorado no sea inferior al smi ni que la especie supere el 30%.

Yo entiendo que sí, siempre que el salario de convenio, con el descuento de la retribución flexible, no sea inferior al smi ni la especie supere el 30% de las percepciones. Hasta hace unos meses incorporaba un concepto en devengos en negativo pero hacerlo así impacta en el CRA, al no poderse...