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Entiendo que si estuvo dos días a 8 horas realmente estuvo a jornada completa en ese llamamiento. Lo que debe hacer es perder el desempleo de esos dos días y reactivarlo al día de inactividad.

No genera vacaciones. El contrato se "suspende" mientras que esté suspendido no genera vacaciones.

Hasta donde yo sé para las asesorías va a seguir el soporte. Quieren quitarlo para las empresas que tienen su propio departamento de recursos humanos. Pero hasta donde sabemos a nosotros no nos han dicho nada de realizar cambios y mi compañera informática de nuestra asesoría está muy en contacto...

No es necesario que hagas el cálculo. Presentas el pago directo y ya la mutua se encarga de todo

Muchísimas gracias :love:.Por supuesto, en cuanto salga te aviso.

Yo como trabajadora no negociaría. Haced cálculo de los salarios de tramitación de un año aprox y negociad alto.

Dejalo caer que voy a quererlo y mimarlo mucho

Yo me encontré con una situación similar. Aunque el NIE esté caducado no necesariamente ha perdido la autorización a trabajar. ¿Va a renovarlo?. En mi caso preguntamos por casia y la respuesta fue clara. OTRAS BAJAS NO VOLUNTARIA CON LA FECHA EN LA QUE PERDIÓ EL PERMISO Y ALTA CON LA FECHA EN...

¿Lo habéis hablado con la mutua?. Nosotros tuvimos un caso similar, sin embargo era un trabajador que se daba de baja de viernes a domingo. La mutua se metió a realizar investigación y entre mi jefe (abogado laboralista) y la mutua se pudo despedir.

Nosotros solemos hacerlo manual (aunque A3 debe hacerlo bien) cuando tiene varios movimientos en la vida laboral no va muy fino. Total, a mano me da lo mismo que a ti. 2215€

Las indemnizaciones, suplidos así como cualquier concepto que se considere extrasalarial es embargable al 100%. Los conceptos salariales según los tramos si el liquido supera el SMI.

Por lo general nosotros actuamos así, llamamiento y si no se reincorpora fuera excepto en algunos convenios que permite renunciar a un llamamiento (instalaciones deportivas por ejemplo). Pero el problema que tenemos en este caso es que no tenemos forma de hacer llamamiento y S.Social no nos da...

Muchas gracias

Buenas tardes, Este foro de es profesionales para profesionales. Para poder solventar su consultar debe usted acudir a una asesoría laboral o abogado laboralista de su zona. Un saludo.

Ya le has dicho más de lo que hubiese dicho yo. Cuando preguntan les digo que tienen que hablarlo con la administracion pertinente, que a nosotros por protección de datos no nos dan información. :ROFLMAO:

La coletilla la tenemos, pero claro desde la reforma, antes no... La mutua estaba dispuesta a saltarse un poco la protección de datos, pero claro, los datos que tiene son los mismos que tenemos nosotros. Hemos buscado por facebook, instagram, youtube... Nos falta colocar carteles en las farolas...

Parece broma pero nos vemos contratando detectives privados :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Si, a mi también me dijeron básicamente lo mismo... Pero aún así lo hago, prefiero que sobre, yo me quedo con el justificante.

Así es. Pero encima si no está por escrito y no le firman la baja voluntaria la empresa asume riesgos. Telita con la situación...

Pues ya estamos otra vez con una de problemas diarios, (No se si cortarme las venas o dejármelas largas) Tenemos una empresa que tiene un F.D vinculado al patronal desde el año 2014. Por la mutua sabemos que este señor está vivo, pero no nos han podido facilitar dirección ni teléfono de el...