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Me respondo a mí misma: SI.

Casia me confirma que, efectivamente, reclaman las diferencias 🙃

Yo tiro de agenda, de post-it, de la agenda del outlook e imprimo en papel las bajas o altas o documentos que tenga que hacer les pongo la fecha límite y lo apilo todo por orden de fecha y lo reviso todos los días. Me gustaría tener un sistema mejor, pero no me da la vida.

Gracias, qué lio por dios

Perdón, pero no estoy entendiendo. ¿Cómo que no hay que hacer CRA en las nóminas ordinarias? Si se pone como un rendimiento en especie de aportación a EPSV el CRA es el el 033, ¿no?

Solo si tiene trabajadores a fecha 01/02/2024

Yo voy a tener un caso de premio por jubilación anticipada y en casia me dijeron lo que te comentan: atrasos 12 meses atrás.

Yo hago lo mismo, me pongo avisos en la agenda y voy informando a las empresas. Hago de secretaria de la gente... Envié hace unos días una circular a los clientes indicando que la empresa "deberá cerciorarse con carácter previo, que la identidad de la persona sobre quien vaya a cursar el alta...

Buenos días nos ha llegado un autónomo con un trabajador ue le están aplicando mal el convenio. El convenio que les corresponde además tiene los salarios más altos. ¿Cómo hacéis en estos casos?

Pues sinceramente no encuentro mucha diferencia entre una cosa y otra: «Trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su...

Muchas gracias

Yo creo que sí, sería trabajo a distancia, según el art. 2 de la ley 10/2021: a) «Trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante...

Hola tengo un convenio que dice: "Los trabajadores/as contribuirán con el 20 por ciento de dicha póliza, que será descontada tras la formalización de la misma" Me he perdido totalmente y no sé qué tengo que hacer. Hasta ahora, con todos los seguros de convenio, lo hacía así: Empresa con 5...

Sinceramente @Nando_bcn a mí la cabeza no me da para pensar tanto cuando una empresa está por cerrar 😁 Lo único que pienso es "qué bien, uno menos", que por desgracia tengo muy pocos que cierren o se jubilen. Pero me anoto tu reflexión porque tiene sentido lo que dices

Hombre, exigibles entiendo que son, pero si el titular ha fallecido o la empresa ha desaparecido ponte tú a buscar a herederos o a la gente. A ver, yo como asesoría, si me llega a pasar, no haría nada. Quien quiera cobrar que remueva.

No he tenido nunca el caso, pero si la empresa no existe mi lógica dice que no se hacen atrasos, pero a saber

Si la empresa está en activo calculas las nóminas de atrasos y envías el seguro social. Yo lo he hecho (este año todavía no, pero el año pasado sí) y no ha habido problemas en los seguros sociales. Sobre lo de pagar las nóminas de atrasos, se las envías a la empresa y que la empresa decide. Yo...

Esta mañana he enviado un mail al consejo de graduados sociales a ver qué se sabía de esto, o si había sido una tomadura de pelo. Aquí tenéis la respuesta:

Una duda, si se pide la prórroga de la tarifa reducida, pero a mediados de año se ve que va a superar el SMI y se pide renuncia, ¿la seguridad social reclamará las diferencias desde que se cumple el primer año de autónomo hasta que se hace la renuncia?

En este mensaje tenéis enlaces para apuntaros a los grupos: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/memorial-de-agravios.36569/post-187455