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Se puede hacer sin problema. En TGSS modificaicion a 189 o 289 segun sea parcial o no y en contrata comunicar el cambio.

Gracias por la info... Necesitare paciencia porque me ha costado que no la despidieran por la baja medica... ahora a ver cómo hago entender que no la pueden echar tan facil si no se reincorpora... Señor dame paciencia...

Buenos dias, tengo un cliente con una trabajadora de baja medica a la que la mutua no pudo localizar ni tampoco la empresa ya que no les coge el telefono. Tiene el alta medica por incomparecencia el 12/04/2024, se tendria que haber incorporado el 13 de abril Y aqui viene la pregunta del millon...

Ahi vamos peleando. Animo Fernando

Jolin, tambien sancionan por cada apunte erroneo? Menos mal que me toca la foral porque si no... La AEAT saca dinero por todo...

Tiene que ser en Brasil todo son su legislacion. La seguridad social solo permite el alta en España a aquellos que residan y trabajen aqui. O le factura como autonomo desde alli por sus servicios o monta alli una sede para que haga el trabajo...

Si no hay modificacion de cuotas a ingresar, tendrias que mandar una sustitutiva que recoja el cambio pero si estas en la AEAT tendrás una sancion por presentar fuera de plazo . Si hay modificacion de cuantia a ingresar, tendrias que hacer primero una complementaria del 110 y luego mandar a...

Si no, les valdria con el informe de vida laboral del afiliado? Ahi vendria desde que fecha esta y como no ha finalizado la relacion se veria que continua ...

Yo entiendo que esas 16 horas son tanto para consultas de medicina general (medico de cabecera) como para acompañamiento,.. ya que el tiempo necesario lo reserva para consultas de especialistas. El tema de consultas privadas lei hace tiempo que que no entrarian como permiso medico salvo que...

Y en este caso, se le podria notificar al trabajador que como esta de baja medica la sancion de empleo y sueldo se efectuara tras al alta de IT? No caduca? Porque imagino que si se hiciera esto, el trabajador intentara alargar la baja para no cumplir la sancion...

De acuerdo con Adras27 el tiempo de desplazamiento entra en el permiso si no tendrian que dar los justificantes con hora entrada, hora salida y el resto no computaria... Y lo del permiso de las horas con parcialidad ¿es que se lo va a reducir? Ahora tambien no se si la trabajadora es muy...

A mi me ha llegado una de enero y otra de febrero

Cierto aunque podria darse el caso por alguna antiguedad o concepto nuevo ... Si fuese muy alto si que llamaria mucho la atencion por posible fraude...

menudo trajin,. Si tardan en resolver la baja y necesitas el alta te lo pondran en plazo ellos no?

Yo no haria nada de eso porque es un marron importante. Si hay aumento de base tiene que tener asociado aumento de retribucion ya que la empresa en cuestion seria responsable del cobro indebido de una cantidad que no correspondería.

Gracias por la info.

Imagino que estimarian ellos los importes pero siempre me pregunto lo mismo. De hecho alguno de recalcular trabajadores no he entregado bien porque siempre daban errores y todavia no tengo claro que sucederá

No es festivo ya que no esta comtemplado en el calendario. Otra cosa es que la empresa les permita no ir y pagarles igualmente pero eso ya bajo su criterio. Si no, tendran que coger un dia de vacaciones como bien dicen por aqui...

La empresa paga hasta el dia previo al dia en el que le concedan el riesgo.

Buenas, va a pedir excedencia o reduccion? Te paso unos documentos que me baje del colegio vasco de economistas. No se si te serviran aunque igual tengas que modificar referencias a articulos... Ya que tambien esta regulado en el covnenio de aplicacion...