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los CRA de las liquidaciones de la DANA, como las liquidaciones de octubre se haran en diciembre, los CRA tambien verdad? este mes no hay CRA?

Yo pensaba que la mayoría estaría de jornada seguida y me sorprende bastante que casi todos es jornada partida hasta 17-18. Creo que el horario es uno de los factores por lo que es difícil encontrar personal. este horario solo pasa en España

si! nosotros!! cada vez trabajamos para la administración, somos funcionarios encubiertos jejeje

Ostras pues es que no entiendo como nuestro sector no hace horario seguido. Es una profesion con mucho estrés, con lo que el horario intensivo compensaria un poco para por la tarde poder hacer mas cosas personales para desestresarte. Pero la mayoria salimos 18-19, que da tiempo llegar a casa...

Hola! Solo por ver si solo pringamos aquí con un horario horroroso o es algo generalizado. Qué horario hacéis? gracias!

Noo, la inactividad también la tienes que hacer tu, no se hace de oficio, tienes tu que ir a cada trabajador poniéndoles la clave en la TGSS. La seguridad social se mueve un mes. En noviembre nada, en diciembre se hará octubre, en enero se hará noviembre, en febrero se hará diciembre, y en marzo...

@MARI LOZANO y los trabajadores que no entran en el SEPE el dia de inicio del ERTE, como los demas. Se incluyen en la solicitud colectiva o luego se envia otra solicitud? por ejemplo, el ERTE comienza el 29/09 con la solicitud colectiva de ese día de todos los trabajadores, menos 2 o 3 que...

alguien usa A3nom? Pone que tienen que actualizarlo aun para aplicar correctamente las exenciones de los ERTES FM DANA. Me da miedo ponerme ahora a meter el ERTE en el programa y calcular nominas y que luego cuando saquen la actualización me toque rehacer las nominas para que calcule bien la...

Hola! una pregunta básica, pero tan básica que me genera dudas. Los empleados que entran en ERTE FM cobraran 70% de la base de los últimos 180 dias. Hay unos máximos, por ejemplo un empleado sin hijos, máximo cobrara 1225€. Pero si un trabajador por ejemplo que esta al 50% pero el 70% de su base...

Tengo empresas NO afectadas en esas localidades y por narices tienen que trasladar un mes la conciliación de seguros sociales. Debería ser opcional....en fin

No, no se quitó pero resulta que enseguida se marchó a su país con baja voluntaria y nunca llegó el juicio.

y aprovechando este hilo, el permiso b) labores de traslado, limpieza.... hasta cuando??? "hasta que se disponga de una solución habitable estable"?? eso cuando es?

yo no lo veo. No es su domicilio y el punto 42.2 se refiere a los puntos c,d, y e, no al b. Creo que no tiene derecho a permiso retribuido por el art.42.

La idea es sancionarle con amonestación pero sin suspensión de empleo y sueldo, pero en firme, para poder despedirle en su caso si no hace caso. en este caso la sanción se cataloga como grave, ya que otra leve no me encaja. Pero me da miedo que a la hora del despido, las sanciones sean nulas por...

Aunque la falta en este caso se estipule en el convenio como grave puedo sancionarlo como leve?

Corrijo mi pregunta, tienes razón, lo estaba diciendo de memoria. La falta era grave (no se adecuaba ninguna a leve) y ponía: Por faltas graves: l Suspensión de empleo y sueldo de uno a veinte días. Es obligatorio entonces la suspension de empleo? no puede ser solo escrita?

Hola! Hace un tiempo amonestamos por escrito por una falta leve a un trabajador. El trabajador nos pidió en el SMAC anular la falta ya que en el convenio la sanción de falta leve es "amonestación escrita y hasta dos dias de empleo y sueldo" y no le habíamos suspendido de empleo y sueldo. Dicho...

yo aporte la comunicación a la autoridad laboral de las reincorporaciones. Hacíamos un escrito detallando las reincorporaciones cada semana, y en la inspección eso aporté.

nada aun no?

La duda es ¿cuando se aplica? porque los que vienen con esas tablas creo que a los 9 meses hay que cambiarlos, pero los que entren ahora, no tengo claro cuando puedo usarlo.