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Buenos dias, en teoría tendría el permiso de 5 dias, pero en realidad la abuela ahí tiene poco que cuidar no? Se supone que es mientras exista el el motivo, pero no lo veo....

:ROFLMAO:

Si se puede, hice un alta el viernes pasado para el lunes y sin problema.

Si si, es contrato temporal de duración 3 dias y trabaja 9 horas cada día. Vale, entonces salario jornada completa + 3 horas, vacaciones, indemnizacion..... Muchas gracias por la ayuda!

En algunos convenios estipula las condiciones de descanso, jornada irregular, etc para hacer 9 horas al dia. Pero si no lo estipular en un contrato temporal de 3 dias seria viable 9 horas/dia?

bueno yo no he valorado a quien le sobra el tiempo y a quien no, cada uno lo gestiona como quiere. Solo he preguntado si para vosotros el control que hace el programa es suficiente o luego lo revisáis. Me ha salido uno que el programa no había calculado bien y ha saltado ahora la liebre.

Hola!!! una pregunta, vosotros revisáis cada IRPF de la nomina? como lo hacéis?? con el programa o vais trabajador por trabajador a la pagina de la AEAT? graciiias!

holaaa, han devuelto las mutualidades ya a algún cliente después de renta? por aquí de momento nada... los que solicitamos antes de renta alguno si.

Pero esta fuera de plazo no?

@toni una question, retomando este hilo. Un camarero que va a trabajar hoy viernes, sábado y domingo, 19 horas en total. Yo he considerado 19/24= 79%. Pero claro por ejemplo suponiendo el smi ( para ponerlo mas facil el verlo) le saldría 1323*79%/30*3=104,51€, con lo que estaría cobrando para 19...

vale, pues ahi voy

no esta dado de alta en ningun lado, quiero decir que es plantilla suya, pero no esssta legal

Buenos dias, una pregunta rara, que tengo la respuesta clara, pero por si acaso. Una empresa X contrata los servicios de transporte de un autónomo Y. El conductor empleado r.general de Y no tiene papales. Existe alguna responsabilidad para X? Yo creo que la responsabilidad es toda de Y.

que este detenida, no es motivo de despido, ni darla de baja.

hombre pues depende del caso, si es un matrimonio por ejemplo pues es posible no ponerle nomina porque se suponen los ingresos comunes. Si es un hijo ya por ejemplo, si....

no no, vamos yo creo que no como tu, hago nomina si quiere nomina, sino alta en SS y ya esta. Pero contrato no hago. No se si fatal, pero no hago.

Yo alta en SS, y nomina y ya esta.

Buenos dias, tengo que pagar un bonus del primer trimestre del año que tengo claro como hacerlo, pero también un km de febrero de una trabajadora que ahora esta de IT larga (ansiedad). Como se hace esto? porque no cotiza, pero en los CRA del mes diferirá de su base de cotización..gracias!

pues me lo han pedido en los 3 CRA, suerte que eran empresas de 3-4 trabajadores y vete tu a buscarlas del año 2021,pero bueno, por no discutir agacho orejas y hago caso.

Buenos dias, nos han hecho 3 revisiones de CRA/bases de cotización y nos pedían la nominas firmadas y los justificantes de pago. Pero me surge la siguiente duda, tengo empresas grandes donde las nominas se envían por email y los empleados no las firman. Hasta ahora lo he dado por bueno, pero si...