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Hace un par de años que por aplicación de lo dispuesto por la OIT ya lo venimos haciendo así, en mi caso, doy un plazo de 48 horas y palante! como requisito formal, ya algunos CC introducían tal formalidad.

Sí, que nos va a vender el software...........LPMQLPATodos/as/es

A bote pronto...Entiendo que la comunicación del pluriempleo es para distribuir las BCCC caso de que entre todos los empleos superen la BCmáxima. Si no lo comunicó, puede presentar un escrito para que conste, pero vamos, no hay ocultación ni dolo, ni perjuicio a la AP, no veo por dande puede dar...

Digo yo que de BAJA se tendrá que dar, otra cosa es que no reciba prestación. Consulta con la Mutua, ya que la cuota NO se exonera, la asume la MUTUA del 61 día en adelante (no se si es necesario que el autónomo esté al corriente) con cargo al CESE DE ACTIVIDAD. Ya nos díces

Qué pesadilla! mucho ánimo!

Ni se me ocurre , lo que faltaba palbote!!:ROFLMAO: :eek:

A bote pronto"oficinas y despachos"

De la sociedad

Supongo que no obsta que esté en IT, como si de un CCC se tratara, siempre habría algún trabajador de baja... de todas maneras, lo mejor ccreo que es que comentes con la mutua nueva. Buen finde!

Ellos ya no dan la BAJA de oficio, como antaño.... Viene denegada la pensión si comprueban que permanece en el RETA. Además la BAJA hay que darla previa, porque de Hoy para Hoy tampoco te lo permite el sistema, al detectar que no aparece baja en 037 si es persona física.

Pero la denegación por qué motivo es?¿ deudas?¿ no entiendo

Tuve una ITSS hace unos años y aportando el Mod 347 e Impuesto de Sociedades, el inspector verificó que los ingresos no superaban en SMI, por tanto no originó Alta en el RETA.

No encuentro la info exacta, pero en su momento, hemos tenido varios, no era necesario, ya que no va a trabajar, sino a estudiar.

Lo que hago es un contrato de Alta dirección y se da da Alta en la patronal general con esa particularidad. del RGAsimilado GC01

Sí que cambia el asunto vaya... Como en Dr. House, siempre mienten o no dicen toda la verdad...

tal cual.. lo puede pagar y retenerle el importe en depósito como muestra de buena voluntad, o bien vincular el desembolso tipo pacto de permanencia por ejemplo durante la vigencia del permiso obtenido. lo del Hogar se está poniendo impracticable...

En relación al despido, fácil lo tiene el trabajador, con no ir a trabajar o insultar, etc... El problema es el sistema ya que es injusto que si agrede/roba, etc. tenga paro y si se va voluntariamente no. En relación al "purismo" Sí, es nuestro trabajo asesorar a la empresa, que en muchos casos...

Entiendo que sanción no debe haber, pues no hay ocultamiento (se facilitaron BCCC y CRA). Alguna vez que ha pasado, solo liquidación con recargo.

Y con ese agrado además te va a responder rita la cantaora!!

Si la empresa tiene conocimiento de su oferta de empleo, va a ser la últimita en ser modificada. si no es muy antigua, que dimita y punto. . .