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  1. A

    Contrato mayor 52 años

    Hola Noemi, la has podido aplicar al final?
  2. A

    Actualización liquidaciones 09/2021

    Ostras, pero podían cargarlo por banco como todos los meses, porque con carta de pago es una faena leche!
  3. A

    Contrato sin jornada cierta

    Pero como al final de mes? hacer una variación de jornada el día 31 del día 1???no son 3 días?
  4. A

    Actualización liquidaciones 09/2021

    Pero una cosa, se puede sacar ya las cartas de pago? no era a partir del 15?
  5. A

    EXCEDENCIA

    A ver, yo lo veo desde la perspectiva que si no es excedencia por conciliación familiar porque el hijo es mayor de tres años y no es voluntaria porque mínimo es de cuatro meses, no cabe excedencia ya que en ese caso la empresa NO cotizaría y no se si inspección me podría decir algo. Lo veo mas...
  6. A

    EXCEDENCIA

    Una excedencia por conciliación familiar, se puede pedir de solo una semana si el menor es mayor de 3 años pero la empresa esta de acuerdo? A la empresa le viene muy bien pero dudo de si se puede...En todo caso permiso no retribuido....
  7. A

    peluquerias

    Yo entiendo que en convenio dice que es cotización diaria.
  8. A

    ATRASOS CONVENIO PELUQUERIAS

    Pero aun considerando salario mensual, en vez de diario, yo creo que los 4 meses con el plus transporte, esta por encima del las bases mínimas. Con lo que no habría problema en generar atrasos.....
  9. A

    ATRASOS CONVENIO PELUQUERIAS

    @MiriamSR Pregunta tonta, porque solo tengo tres empleados así y uso salario diario. Pero las tablas del convenio son con salario diario con paga extra 965€/1000€. Usas salario mensual?
  10. A

    ATRASOS CONVENIO PELUQUERIAS

    Pero el nuevo convenio establece las tablas del 2021-2022-2023, pero las del 2021 ya se publicaron el 12 de noviembre del 2021. Quiero decir que el convenio que han publicado ahora, sólo afectaría desde enero 2022. no?
  11. A

    CONTRATO SUSTITUCION

    siii :)
  12. A

    CONTRATO SUSTITUCION

    mil gracias!
  13. A

    CONTRATO SUSTITUCION

    Pero claro, no pongo NAFF sustituido ni nada...no?
  14. A

    CONTRATO SUSTITUCION

    Se ha creado un puesto nuevo en la empresa en un departamento, puedo hacer un contrato de sustitución mientras se hace el proceso de selección? max 3 meses.Graciaaas!
  15. A

    BASES DE COTIZACION

    Otra de bases.... un trabajador con contrato 100 pero con reducción de jornada por cuidado de familiar a jornada 75%. Para una it, la base de cotización se cogeria como jornada completa (ultimo mes) o jornada parcial (últimos tres meses)????tengo dudas, gracias!
  16. A

    ERROR CONTRATO 189

    Vaya tela....Muchas gracias! Voy a ver...
  17. A

    ERROR CONTRATO 189

    madre mía Nana! No había leído ese hilo! Alta y baja no puedo porque es del día 2 y estaba yo tan tranquila pensando que estaba en plazo. Pero no esta preparado porque no es correcta esta variación? o porque es un fallo del sistema?
  18. A

    ERROR CONTRATO 189

    Buenos días, la empresa finalmente ha decidido transformar a indefinido un temporal, Ahora no es posible? me sale el error: 4893* COLECTIVO INCOMPATIBLE CON TIPO DE CONTRATO EDITO: QUIERO PASAR DE UN 402 (COLECTIVO 967) A UN 189
  19. A

    Contrato indefinido adscritos a obra

    cual es tu provincia??pero con que código de contrato le has dado de alta?Gracias!
  20. A

    Contrato indefinido adscritos a obra

    yo no tengo nada claro de estos contratos. Se utiliza el código cto 100?y que código de baja cuando finalice la obra?54 baja no voluntaria? porque la de fin contrato 93 no cabe... Si finaliza la obra y no hay mas obras también hay que avisar a la comisión paritaria? iluminarme por favor!
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