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Se referira los papeles de la liquidación. Entiendo que igual que la nomina...

Ahora con la Reforma, después de la maternidad 410, para la lactancia sigue siendo un eventual 402 no? Imprevisible en este caso. Gracias!

Nadie sabe esto? :(

Si :)

Buenos dias, una clienta se va a jubilar dentro de un año, pero para llegar al mínimo, tienen que tenerle en cuenta las cotizaciones que hizo en Alemania. Alguien sabe como se solicita esto? Muchas gracias.

Desde la Reforma todas las empleadas de hogar las estoy haciendo directamente indefinidas, pero si es solo para un mes de verano?(en teoría todos los veranos) Se podría hacer temporal?

Con 7 meses de contrato seguro no tiene derecho a prestación? la empresa donde trabajaba ha enviado certificado?

A mi solo me han enviado de septiembre y octubre. Pero igual es porque las bases salieron en diciembre y seguramente ya haríamos las nominas con las bases correctas y noviembre tb. no?

Manu, pero eso enviaron un comunicado diciendo que nanai de la china, que aunque ahora se permitía en RED hacerlo en esos plazos, no quería decir que estuviera en plazo. Sino que los plazos seguían como siempre....(3 dias desde la fecha de variacion)

Pero se notifica en algún lado en la SS que es jornada irregular? Como sabe la SS si es el caso 1 o 2? Y la jornada irregular puede ser de un 10% de las horas por convenio....

Pero por que base cotizan? Por que al pagarlas se salen de su tramo...

Entonces si se puede? hay algún sitio donde figure escrito? Por si las moscas....Por que si se puede me arregla la vida, pero como Casia me dijo que no....

Pues yo tenia la misma situación y en Casia me dijeron que nanai de la china, que las variaciones de jornada no se pueden hacer en los 3 primero dias del mes siguiente, sino en los 3 dias siguientes de la fecha de variación.

AGRARIO

Porque TP???es un trabajador CTO 420 formación para obtención práctica profesional en situación de ir, el contrato de sustitución 410 sería jornada completa

Ya...es que no veo mucho sentido un contrato para cubrir vacaciones de 5 trabajadores por ejemplo y uno contable, otro administrativo, otro recepcionista....pero claro al no ser un contrato interinidad no hará falta la misma categoria.

y da igual sean de categorías diferentes?

y deberían tener la misma categoría? o es indiferente al ser cto 402?

Tu crees que quiere decir eso? que FD tiempo parcial en fechas ciertas si, inciertas no? No le encuentro mucho sentido a la redacción de ese parrafo....

En este convenio especifica en el contrato fijos discontinuos esto : "Cuando el trabajador sea contratado para realizar trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo...