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belen +1, yo también entiendo que tal y como está redactada la ley solo afecta a decisiones extintivas de contratos bonificados

sara perdona, pero el despido improcedente entiendo que fue de un contrato bonificado no?

a mi tampoco grrrrr

Al final que habéis hecho? entonces durante las vacaciones como se las pagamos a reducción(está en erte de reducción) pierde base de cotización ese mes? No se si me explico si la trabajadora estaba antes del erte a tiempo completo sus bases durante el periodo del erte parcial no han variado...

Toni jajajja ahí te he visto oso Ondo!! Jajjajja claro esque mi trabajador no quiere ni venir el 1

si, si pero el 1 entonces tiene que trabajar, no?

buenos días, trabajador al que declaran incapacitado total, nos llega una notificación del INSS donde nos dicen que el día 01 debe reincoporarse ya que tras revisión consideran que ya no procede la incapacidad, en teoría debería reincorarse mañana, hoy nos trae una carta donde dice que solicita...

toni + 1

al no existir convivencia y ser una sl, general normal con todas las contingencias

Coincido con Toni al ser sl debes cotizar por desempleo régimen general normal

Así es.a veces se hacen las cosas pero por circunstancias no se mira bien o se dan por hecho ..... tenemos mil cosas que controlar.Está mal si.cambiala a jornada completa y habla con la empresa ..

Trabajador con contrato para sustituir a otro trabajador de it.ha llegado la resolución del INSS que le demos de baja por agotamiento de plazo máximo it.una vez estudien indicaran si procede reincorporación incapacidad ... Mi duda es podemos seguir teniendo al trabajador que le sustituye en la...

retomo el tema, entonces es sobre 1108.33 o 950? me acaba de entrar uno con pagas prorratedas, yo tenía clarinete que era 1108.33 por la consulta vinculante pero...

no entiendo nada, entonces como se pagan y cotizan??

Pero cuando no estaba en. Erte que jornada tenia? Entiendo que hay que pagarle como cuando no estaba en erte.si estaba a tiempo completo debes pagarle a tiempo completo

eso voy a hacer una media y luego ya veremos que pasa mil gracias a todos por vuestros sabios conocimientos!!!!

yo creo que lo que hay que hacer es rescatarla del erte pagarla según su contrato anterior (en este caso a tiempo completo) y una vez finalice sus vacaciones volverla a incluir en el erte al 50% de la jornada

valky eso es, sin datos identificativos, yo se los mando también a las empresas para que tengan

Perdon.no había entendido.. no no pasa nada una vez finalice su contrato el fin de contrato temporal no es causa de devolución de bonificaciones . Luego viene lo de si es un contrato en fraude de ley... Si hay causa de temporalidad .. pero eso ya es otra guerra

Ha estado todo este tiempo con el contrato suspendido? Por qué si es así hay que añadirle a su contrato el periodo en erte