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eso creo yo también,

Buenas otra vez!! me acaba de llegar una carta de un trabajador al que le han revisado la incapacidad y le declarar apto a partir del 30/06, entiendo que estoy obligada a darle de alta y readmitirle verdad? le mando una carta o algo? hay que notificarle que le reincoporamos? aunque la empresa no...

si, si totalmente normal, me siento suuuper identificada, yo de hecho pienso que cada vez estoy peor.... cada vez que tengo que dar un consejo a un cliente me acojono y perdón por la expresión... porque ya no se si lo que le digo está bien o mal... o ha cambiado de ayer a hoy.... es terrible...

buenaaas!!!! a ver que no me aclaro , es asi correcto? Trabajador que trabaja de martes a sábado 3.5 horas cada día, según su convenio trabaja un 46 por ciento de la jornada porque es a 38 horas semanales, yo su nomina siempre se la hago igual, al 46 por ciento, pero los DAE cambian, en...

como toni,igual, además asi no te complicas, si total!!

toni + 1 beseteeeeesss

jajajjajaja, es verdad he puesto 1, jajajjaja tiene 32 años jajajjaj

buenas!! voy a hacer un contrato indefinido a una trabajadora de 1 años y me han dicho, busca hasta de debajo de las piedras pero encuentra alguna bonificación.... no encuentro nada... sabéis de alguna?? :(

de acuerdo si no siguen nada de nada, efectivamente es un rollo patatero.... yo me desperté el lunes de madrugada y dije mierdaaa no he enviado las prórrogas, por poco mas a las 4 de la mañana estaba en la sala haciéndolas porque luego ya no me pude dormir.... vaya mierda de trabajo

te refieres a incluir en la nomina el importe de la prima? yo lo que hago sin complicarme mucho: divido el importe anual entre el numero de trabajadores y listo, si entra uno nuevo le aplico el mismo importe que al resto, me sale poquísimo,

Petrus +1

Nana, si hay convivencia pero están por debajo del 50 la hermana iría al general normal, no asimilado.. asimilado solo si ejerce funciones de dirección y gerencia y tiene menos del 25 , no es así?

si hay convivencia: familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad siempre y cuando lleguen al 50 por ciento de participaciones sociales, sino llegan a estas participaciones al general,

Buenas!! siempre que un representante de comercio no llega a los objetivos le hacemos un despido disciplinario, ¿esto es correcto? no se me ocurre otra causa..

Buenas. yo estoy igual,me quedan ertes y todos desde Marzo sin hacer cambios, pero sin aplicar exoneraciones, pero ahora han quedado prorrogados? no estoy muy segura de ello... quiero decir igual tenemos que transformarlos en ETOP o limitaciones..

mira que acabo de encontrar: Consulta Vinculante V1508-19 de 21 de Junio de 2019 El consultante plantea como debe ejecutarse el embargo sobre el salario en el caso de que existan pagas extraordinarias prorrateadas para el año 2019, a efectos de aplicación de los límites del artículo 607 de la...

Pues yo tomo 1108.33, pero creo que no hay un criterio definido.. de hecho me suena que alguna vez se ha tratado en este foro.. porque sino las tuviera embargadas le embargarías llegado el momento de la nomina, considero que lo mínimo inembargable con pagas prorrateadas es 1108.33

Pues estando de baja médica no puedes trabajar, por lo que tampoco podrías darte de alta en autónomos, entiendo yo....si pide al alta médica luego puede que no vuelvan a darle de baja por la misma causa.... por que quiere hacerse autónomo¿ ha constituido una sociedad?

coincido con los compis, al ser objetivo no tributa de ninguna manera, yo iría a conciliación y me ratificaría en los términos y condiciones ya comunicados al trabajador, así como en el importe de la indemnización ya abonada y listo.

mil gracias cachilipox!!!!