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Se me plantea una duda. Trabajadora que habiendo dado positivo por COVID su marido e hijo, no guarda cuarentena y sigue yendo a trabajar. ¿Sería admisible un despido disciplinario?

Yo también me he percatado... me temo que septiembre y octubre va a haber que hartarse de hacer números con los contratitos a tiempo parcial

He anulado todas las liquidaciones que tenía confirmadas, más de 100. Y ahora he enviado de nuevo las bases... aver qué ocurre.

Ya no se puede ni rectificar ni anular online Y me llega un correo del colegio de graduados sociales "quejandose" al ministerio... Valientes hijos de un volquete lleno de putas

Alguien sabe a ciencia cierta, en caso de no hacer NADA, si con independencia de lo que venga luego van a anular los RLC?

Me ha pasado exactamente lo mismo que a ti. NO VUELVO A TOCAR ABSOLUTAMENTE NADA, que envien lo que les de la gana.

Pero no lo entiendo, si en la empresa se cobra por encima del smi, qué cojones hay que rectificar???

+ 1 por aquí, yo no entiendo nada

Sí, cambiaria CNAE a fabricación. Los trámites a hacer en red estan claros, nuevo CCC y subrogacion de trabajadores de un CCC a otro con fic especifico

Si en eso estoy de acuerdo, pero la realidad es la que es. La empresa ha ido evolucionando y ya no solo comercia de manera minorista, sino que también mayorista e incluso fabrica, y hay que regularizar la situación. Alguna manera correcta habrá de hacerlo, digo yo

Burnas tardes, de el hilo al que me remites solo me queda claro que no hay nada claro. ¿Alguien puede decirme como proceder? Edit: el nuevo convenio es mas ventajoso que el actual para los trabajadores en todos los aspectos

Buenos días compañeros, tengo una duda. Empresa indebidamente acogida a convenio colectivo de minoristas de alimentación (empresa que vende pienso, empezó vendiéndolo de manera minorista pero ha ido creciendo). No existe representacion sindical dado que son pocos trabajadores. Al estar ya...

Luego los clientes quieren soluciones mágicas y que "no le acarreen problemas" Qué incomprendidos estamos

Buenas tardes, He estado mirando jurisprudencia y en una web he visto que hay una sentencia en el caso de los fijos discontinuos agrarios, pero no sé si sería aplicable a mi caso. Señor contratado con contratos sucesivos temporales de obra. Se le convierte en indefinido respetándosele la...

No deja ni eliminar altas consolidadas ni consultar NAF

Osea, tienes a un trabajador en la empresa al que dan incapacidad, y si el convenio te dice simplemente que hay que complementar al 100 por 100, hasta que se jubile la empresa tiene que seguir pagando?????? Si es así me parece un auténtico abuso

Buenas tardes, Tengo 5 trabajadores de una empresa que ha sido vendida a otra, subrogandose como empleadora de los mismos. He indicado en la baja en seg. social la clave baja por fusion/absorcion. ¿Qué clave habría que poner en el certificado de empresa?

Buenas tardes, una pequeña duda a ver si alguien se ha visto en un caso similar. Administrador y accionista del 50 por ciento de una S.L. Pretende jubilarse, siguiendo como administrador, pero sólo haciendose cargo de lo específicamente inherente: firmar las cuentas, convocar las juntas y...

Creo que si te coge el expediente un funcionario algo avispado lo deniega

Yo entiendo que al estar en situación asimilada al alta no tendría que haber llamamiento para acceder a la prestación de maternidad. Cosa distinta sería la prestación de riesgo en el embarazo, que al no estarse trabajando no se cogería. Salvo mejor opinión