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Tengo un trabajador en situación de I.T. al que la inspección médica ha procedido a cursarle de alta de oficio. A la vista de lo mismo lo envío a reconocimiento médico antes de comenzar a trabajar y me dicen que no es apto para ello, ¿que hago?. A mi modo de entender pienso que procede un...

Buenos días a todos: Os quería plantear una cuestión a lo mejor hasta ya se ha plantado ya en el foro, en concreto se trata del cese de una trabajadora contratada al amparo del Real Decreto Ley 3/2014 (tarifa plana), que fue contratada el día 27-05-2014 y que se la despide por causas objetivas...

Tengo un cliente que contrató a un camarero como extra para los fines de semana el día 3 de junio, a comienzos de julio se entera el empresario que este chico cuando comenzó a trabajar con él estaba de baja médica desde abril del 2017 ya que trabajaba en otra empresa. Va mi cliente a la...

Estoy leyendo la Ley Reguladora de la Jurisdicción de lo Social y al parecer se puede anticipar la papeleta sin necesidad a que se produzca ella extinción definitiva en el caso de un objetivo ¿es correcto eso?. Pregunto porque me ha venido un chico que le han entregado la carta el día 16 de mayo...

Una autónoma causa baja médica, tiene una empleada a su servicio, pero ésta no puede sustituirla o al menos continuar con la actividad, ya que no está cualificada para hacerlo, pues la autónoma es quien trabaja como peluquera, y la empleada es solo su ayudanta. Esto le supone un problema,  pues...

Buenos días: Quería saber vuestra opinión al respecto de la controversia que surge en relación al disfrute de las vacaciones después de una baja médica. El caso es del un trabajador que causó baja médica desde 09-2015 hasta 10-2016, como no había disfrutado las vacaciones del 2015 la empresa...

Buenos días: Quería plantearos si hay algún problema legal o administrativo por haber registrado un contrato en contrata@ antes de la fecha de la firma, me explico. El viernes 2-09 la empresa me dijo que iba empezar a trabajar un trabajador el lunes 5-09, vino el trabajador hasta mi oficina, le...

Empresa, cuyos trabajadores tienen un ERE por reducción de jornada, durante los meses de agosto y septiembre la jornada reducida se acumula solo por las mañanas, tal como acordaron en el acta de acuerdo (el resto del año tienen otro horario donde se distribuye tanto de mañanas como de tardes)...

Tengo una trabajadora extranjera, su NIE indica REGIMEN COMUNITARIO, FAMILIAR DE CIUDADANO DE LA UNION y con fecha de validez hasta el 01-02-2021. Breve consulta ¿puede trabajar?

Hola, una simple pregunta, pues estaba mirando un PDF de la tesorería sobre bonificaciones y reducciones y me asaltó una duda. Trabajadora con un temporal por interinidad para sustituir a una trabajadora por maternidad, finalizado el contrato el empresario decide convertirlo en indefinido ¿tiene...

Creo que en el foro ya se trató este tema, pero me surge la duda y necesito un poco de ayuda. Ahora cabe posibilidad de poder realizar una variación de jornada de un contrato a tiempo parcial con efectos del día de uno de cada mes, dentro de los tres primeros días del mes siguiente, pero me...

Hola, quería recabar vuestra opinión al respecto sobre un despido que un cliente me pide. Como ya sabéis las cosas aquí para son para "ayer" y no para hoy. Fuera bromas me llama este que pretende despedir a un trabajador porque no le va bien. Le digo que eso es un despido objetivo, que tiene...

Revisando los contratos de un trabajador he detectado que no he comunicado al SEPE la conversión en indefinido, pero si he efectuado la variación a la clave 200 en Tesorería y han firmado tanto la empresa como el trabajador el correspondiente documento de variación. Esto me crea una duda...

Buenos días. Dejo este enlace para que lo leáis a ver que os parece, si hay posibilidades o es crear falsas expectativas al cliente. http://www.cetm.es/Ficheros/InformacionCETM/Solicitud%20devolución%20ingresos%20indebidos%20cotización.pdf Un saludo

Tengo una duda en cuanto a la interpretación del complemento de I.T. de un convenio colectivo y quería a ver si alguien me puede arrojar un poco de luz. Trabajador en situación de baja por I.T. el convenio establece lo siguiente: artículo 16.—incapacidad temporal. el trabajador que se encuentre...

Me ha llegado un nuevo cliente y observo que el convenio que le están aplicado no es el correcto, tanto como que es superior en salarios y los tiempos no están para tantos gastos. ¿Cuál sería el procedimiento correcto para cambiar a esa empresa de convenio? Mi parecer es que tendría que ser a...

Necesitaba que me ayudaseis dado que me surgen unas dudas en cuanto a la aplicación práctica del descuelgue salarial. El caso es una empresa con tres trabajadores, como todas los clientes han descendido y por ende acaba de cerrar con pérdidas por lo que están barajando la posibilidad de acudir a...

Quería conocer saber si entendéis que una empresa dedica a la actividad de tapiceria, que no solo vende artículos, si no que también lo que mas hace es reparación, su convenio de referencia tendría que ser el de carpintería. Agradecería vuestra opinión.

Hola, tengo solicitado un ERE de reducción-suspensión, la autoridad "resolvió" este el día 12 de julio indicando que se podía proceder con el mismo desde el 01-08-2013 al 31-07-2014. Pero me surge una duda pues en la comunicación dicen que la situación de desempleo tiene que ser coincidente con...

Buenos días: Quería someter a vuestra consideración la cuestión que a continuación paso a describiros. Al igual que el resto de las empresas del sector de asesoramiento empresarial no soy inmune a la crisis y el volumen de trabajo a bajado considerablente. Tengo una empleada que presta sus...