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Vanesa, yo creo que lo correcto es un contrato fijo discontinuo. Si la empresa no quiere, pues le avisas que se ha pasado el umbral de temporalidad y que se arriesta a que tanto el trabajador como inspeccion le hagan fijo.

Pues gracias por las aportaciones. Es una posible variable a tener en cuenta cuando algún trabajdor te plantea que quiere irse de su empresa.

N No hace falta pasar por el juzgado. En la misma carta de modificación sustancial se le advierte de la posibilidad de rescisión al trabajador con la correpondiente indemnización. El trabajador se lo comunica a la empresa por escrito y esta le da de baja con la correpondiente indemización...

Sí eso es así, pero si tú dices que si decide seguir e impugnar la decisión tiene un año para hacerlo.

Hostias, pues interesante discusión. Yo diría que si el trabajador no impugna y por lo tanto da por buena la modificación, no puede decir 8 meses despues que quiere irse a casa a cobrar el paro y con 20 días de indeminización...

20 días hábiles a partir de la notificación. Artículo 138.1 LRJS

Tuviste que devolver lo bonificado imagino. ¿Con recargo?

Hola, ¿Si no se cumple la carencia de tres meses desde un contrato indefinido te da error a hacer el alta bonificada o la puedes hacer y luego te lo revisan? Si te lo revisan, ¿te quitan la bonificación y algún recargo? Tengo un caso para una posible alta bonificada, de un trabajador que tuvo...

Yo también lo haría mediante un bonus. Eso sí, podría ser que te mandasen que justifiques el por qué de ese pago, por lo que es conveniente tener una comunicación con recibí por parte de los trabajadores al respecto.

A mí lo que me genera dudas es ese estado de incertidumbre de la empresa provocado por la inanición (voluntaria o no) del trabajador al respecto. Supongamos una excedencia por cuidado de hijos con reserva del puesto de trabajo. En la carta/solictud se indica fecha inicio y fin. No hay ninguna...

Y si en vez de derecho de reincorporación preferente tuviese derecho de reserva del puesto de trabajo lo verías diferente? Presento carta de excedencia para el cuidado de hijo menor de 3 años de 6 meses de duración, con fecha inicio y fecha fin. ¿Pasan los 6 meses y la empresa no puede hacer...

Hombre, yo creo que si en el acuerdo de excedencia que se firmó se especificaba duración de la misma y fecha de reincorporación, lo que tiene que hacer la empresa es darle de alta en esa fecha. Si al de tres días, no aparece burofax. Si sigue sin aparecer otro burofax y si no hay respuesta al de...

Pues lo ortodoxo sería una de atrasos, pero si el importe es bajo yo a veces lo he metido en la nómina del mes.

Pues eso, que no se si no va o es mi certiifcado digital...

Y Amén. EL debate de la convivencia del autónomo colaborador está ahí, no es tema pacífico. Con suerte el hermano podrá cobrar el cese de actividad.

En mi opinión, sobre la retribución habría que echar un vistazo al convenio y cobraría en función de las horas que trabaja. Si no hay convenio pues se puede pactar libremente , y yo entiendo que como mínimo el SMI. Es decir, si con unas 10 horas semanales es suficiente tiempo para que realize su...

Hola, Una cosa sería la cotización (la base mínima de grupo 1) y otra la retribución, que se puede pactar.

Desde el sindicato empresarial que ha firmado me han dichi que según el tiempo trabajado.

Que hay revisión fijo

¿Y no vas a abonar los 850 a los que ya no están en la empresa?