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Hola,
Me suena que se tenía que comunicar datos de los TRADES, pero ni no es por CIF no te deja ni dar de alta la empresa ni modificar datos. ¿Hay que hacerlo y si es así cómo se hace?
Una empresa con varios centros de trabajo y diferentes ccc en provincias diferentes, Con una comunicación de datos por parte de la asesoría que tenga el CCC principal sería suficiente, entiendo yo
En principio sí, pero me ha pasado que alguna delegación del INSS se raya si no se pide indica desde el principio la intención de posteriormente disfrutar a tiempo parcial
Iberley, Memento Levebre, Supercontable, La Ley, Bitopus.... ¿qué plataforma de consultas y apoyo utilizáis?
Nosotros utilizamos tanto a nivel fiscal como laboral Bitopus. Es caro y no nos acaba de convencer, aunque tiene un buen funcionamiento de alerta de novedades por mail.
¿Algún consejo...
Sí se puede optar a la maternidad da tiempo parcial, tras las 6 semanas a tiempo completo obligatorios. Creo que es necesario que lo comuniquen cuando solicitan la primera vez la prestación.
Y sobre el tema: con este cambio de bonificaciones, ¿se matiene la bonificación de la cuota de autonomos...
Tengo A3 NOM y me sale las los días y las horas de los días, pero no puedo especificar horario de entrada y salida diario de cada trabajador. No que yo sepa. Lo que me piden es el registro ya confeccionado, con hora de entrada y salida ya indicado y que tenga que firmar solo.
¿Conoce alguien un software para automatizar el registro de jornada? Busco uno en donde se pueda automatizar un calendario con los días de la semana y la hora de entrada y salida ya impresa y que solo quede firmar.
Ya sé que no es lo más apropiado, pero me lo piden asi algunas empresas
Efectivamente, el efecto Lázaro hace que incluso pasados los 20 días para impugnar un despido se pueda solicitar la subrogación siempre y cuando se demuestre que exista una sucesión encubierta.
Imagino que el que entra "con toda la ilusión del mundo" como tú dices, podrá poner una demanda de...
No me queda del todo claro, ya que la decision de continuar con la actividad empresaria es ajena "al autónomo sucedido", quien ha cerrado su empresa, finalizado el contrato de arriendo y despedido a los trabajadores.
Al no existir ya contratos laborales en vigor, para que los trabajadores puedan...
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