Resultados de búsqueda

Hola Raquel, Desde luego no creo que sea correcto ni justo pagar lo mismo a un trabajador de alta los tres años a tiempo completo que a otro que ha estado 1 día, como dices. Pero es que redactan las cosas fatal. Si te fijas, han elaborado tablas salariales para el perido 2020-2022. Una forma de...

Hola, ¿esto cómo interpretáis lo que os copio abajo? Se supone que los 850 serán a tiempo completo y los tres años, pero para los tiempos parciales o los que han trabajado una parte de ese trienio, ¿sería la parte proporcional? La forma de redactarlo no deja claro como liquidar los atrasos como...

Hola, ¿Alguien tiene claro como computar los atrasos desde el 2019 al 2022? Gracias

Hola, Mandé rectificativa el viernes y la respuesta de siltra ha sido: "petición rechazada. liquidación ya confirmada". Aquí lo dejo.

Yo lo que no entiendo es qué cambio si regenero la nómina y envío la rectificativa si mi programa de nóminas no ha cambiado nada...

Belen, ¿y si anulas la liquidación y la vuelves a mandar?

Estoy igual

Gracias, querida. No trabajes tanto.

Buenas, Cuando entregáis a vuestros clientes los certificados de rendimientos de trabajajo y estos incluyen profesionales como el notario y el registrador mercantil, ¿cómo soléis hacer? Se las remitís vosotros a ellos, que las manden vuestros clientes o directamente pasáis. Imagino que el...

Yo estoy como tú. Creo que voy a poner a todas 004

Sí, sí es como dice Fernando.

En mi opinión: sí a lo primero. Correcto lo segundo.

Hola Lo de que no puede haber estado vinculado a la empresa anteriormente se mantiene. Lo que ha cambiado es el sinsentido de que el contrato de sustitución por riesgo computara para lo anterior. Por lo tanto, puede ser la misma persona la que sustituya el riesgo y la maternidad, y sería...

jejejeje, así de claro.

Estoy de acuerdo con todos. Poco tengo que aportar. Nosotros llevamos desde despues de la pandemia aligerando cartera. Preferimos ganar menos y vivir (algo) mejor. Menos clientes y tarifarles un poco más y llevarnos a casa un poco menos de dinero, esa es nuestra fórmula para hacer más...

Pues yo en la copia básica del contrato pongo todos los datos del contrato menos los relativos a datos personales del trabajador. En la copia básica de la aplicación Contrat@, suelo indicar la direccion del centro de trabajo y si es temporal el motivo de la temporalidad y poco más.

Yo en las bajas voluntarias tb. La clave está clara. En este caso no tanto...

Pues ninguno, la verdad

Cierto es que es diferente causar baja de manera extintiva como es la voluntaria que la suspensión que es temporal

El problema es que para las excedencias hay una duración mínima