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Lo que aquí te digamos es que va a ser igual. Te podemos decir que tienes razón y el jefe que no. Y como lo arreglas??? lo primero es interpretar el convenio colectivo y eso lo hace un profesional. Ponte en manos de un profesional.
Si yo fuera la empresa de la que te has ido y luego te arrepientes por las circunstancias que sean te diría aquello de que santa rita rita rita lo que se da no se quita. Porque aunque vuelvas el mal rollo va a persistir por los tiempos. de los tiempos.
Pero como dice Frenando, Un profesional...
Bueno si, la diferencia es que yo me fui para el hospital y este hombre se fue a su casa. Aviso a navegantes, dolor de pecho, dolor de espalda y dolor en el brazo izquierdo solo te queda una opción correr el hospital.
Yo te cuento un caso MI CASO. porque fui protagonista. Año 2010 estaba en las oficinas de un cliente y me pego el telele. Era un pueblo de Guadalajara. Con dos huevazos y unos dolores de cajones me vine para Madrid e ingrese, 4 dias en UVI diez dias de cateterismos y su PM.
Me dicen que me dan...
Si hay tiranteces cuando vea el descuento en la nomina se va a armar. Dile a la empresa que haga como dice Sakira. Utiliza el cerebro un poquito también.
Yo tuve hace tiempo uno que quería hacer lo mismo que indicas y se le dijo que nones. El salario base es el del convenio y eso no se toca. La solución chapucera es que le pusimos un tanto por ciento del salario base como "complemento salario base" Esta claro que ese complemento se consolida así...
Yo lo tengo medio claro. Si pueden trabajar según mis conocimientos pues vale. Si no pueden también vale, pero con carta del empleador que lo haga si o si y que el paga las consecuencias. Y que por supuesto tiene conocimiento de la irregularidad.
No me fió ni de mi padre
pues eso es lo que haré, espero y a ver que pasa. Se que tiene la cita porque la he hecho una foto de su teléfono donde esta la cita. Es en la oficina de asilo y refugio. Pero ya sabes ni asilo ni refugio porque la he preguntado que si sabe lo que es y me ha puesto cara de circunstancias.
el...
Señora que tiene la famosa carta blanca que le permite trabajar hasta el día de hoy. Tiene la cita en extranjería para el día 25 pero a mi con esto de extranjería que si encima que no tengo ni idea se me abren las carnes solicito consejo para dejarla o darla de baja.
Yo la daría de baja y...
Pues lo de hoy es mas surrealista. Señorita que se va voluntariamente. A los dos dias va a la empresa y le dice que la ponga en el paro. Me comenta la empresa y le digo que no y que si insiste yo no se lo voy a hacer y que si sigue insistiendo que se busque otro despacho.
Esta mañana aparece la...
si te he entendido. Pero lo que quiero es dejar constancia que hay algunas cuestiones que por su obviedad mejor es no contestarlas. Y este es el caso.
Si te pregunta que si se va de una empresa voluntariamente que puede hacer para cobrar el paro.. Pues yo no le contesto porque es obvio lo que...
Si fuese baja voluntaria de un empleo en el que llevo, 2 años por ejemplo. ¿Si entraría lo de los 3 meses sin poder cobrarlo, verdad?
Una vez pasados esos 90 días de "congelamiento", ¿puedes pedir el paro? o ¿necesitas trabajar un período X para poder cogerlo?
Que parte no os ha quedado...
A ver Nando y compañía. Lo de asesorar me parece bien, Todos lo hemos hecho. Pero estos que entran por primera vez y hacen estas preguntas todos sabemos que un tanto por ciento muy elevado son personas que quieren un consejo por lo menos sospechoso como es este caso. No digo que este señor o...
Cachi que tu eres una persona seria, eso de empotrador.... haysss, pero si lo es por eso estará chungo de las lumbares y de otra cosa jejejejej:):)
tienes razón, ineptitud sobrevenida o esperar porque tarde o temprano le darán el alta y no podrá trabajar. O esperar el año y medio y que le den...
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