Resultados de búsqueda

Thankiu compañeras/os

Hola, Tengo dudas de qué hacer con las claves de inactividad de trabajadores provenientes de ertes de limitación que el 1/10 han sido reincorporados. La empresa no va a hacer declaración responsable en octubre y tampoco pedir prórroga del erte. No sé si quitar toda clave de inactividad y listo...

Yo a primera hora he podido mandar una.

Así es. Y no sólo pasa en laboral, en fiscal y contable idem. En asesorías no quiere trabajar nadie. Ahora todo el mundo anda preparando oposiciones. Si no se consigue, se intenta trabajar en la empresa privada y, como último recurso, asesorías....

¿Qué ventajas tiene A3 Innuva frente A3 nom?

Efectivamente parece lógico que se intente mejorar laboralmente...

Hola, Empresa que tras el correspondiente precontrato, cuando al trabajador le conceden el permiso de trabajo le da de alta. Pasados siete meses, me dice el empresario que el trabajador ha encontrado otro trabajo y que se quiere ir. Le digo que entonces hablamos de una baja voluntaria y me...

Todo esto lo veo muy confuso. Ni nosotros que nos dedicamos a esto lo vemos claro. Ya son ganas de complicarlo todo por parte del legislador.

Creo que no es necesario mandar los certificados de empresa, Charo.

No creo que sea problema cambiarlo: en TGSS te cambian el código de la baja enviando el acuerdo en conciliación y, en cuanto al SEPE, aunque a efectos prácticos no va a ningún lado, tampoco te cuesta mucho reenviar el certificado de empresa con la nueva clave de suspensión.

Mi intención es la misma, fgarciavarela.

Pues eso, ¿os va bien o me lo hago mirar?

En el País Vasco la propia autoridad laboral hasta ahora ha aconsejado no renunciar a nada. En cuanto a TGSS, efectivamente está claro que si renuncias tienes que comunicar 063. Pero para mí la duda es si es obligatorio renunciar y por qué hay que renunciar a nada, al margen de si tienes o no...

E Efectivamente en eso sí que hay que tener cuidado: ahora que se están quitando todas las limitaciones (el viernes en Navarra, el lunes creo que en Madrid) hay que reincorporar a los que estén en el erte. Pero lo de renunciar al erte, creo que es otra cosa. Y lo de no poder contratar mientras...

Hola, yo no veo incompatible tener el erte vivo (sin renunciar expresa) y poder contratar gente siempre y cuando no tengas trabajadores en erte o las contrataciones nuevas sean para puestos diferentes. La incertidumbre ha sido grande y lo que hoy te permite trabajar bien con todos...

No sé, aun así no me queda claro que haya que hacerlo siempre que no te exoneres, claro está. Por ejemplo: tienes un erte de limtación. Tramitaste y comunicaste inicialmente los calendarios hasta el 30/09, pero has ido desafectando a los trabajadores antes (y comunicando la desafección, mediante...

¿Pero hay que renunciar? ¿Por qué hay que hacerlo?

¿Habéis encontrado referencia a la situación que quedan los actuales ertes durante el mes de octubre? Se habla de solicitar prórroga entre el 1 y el 15 de octubre y que si no se solicita se dará por finalizado el 31 de octubre. Pero los que tenemos ertes de limitación vigentes, sin intención de...

Ahora también (debemos) podemos solicitar la maternidad - paternidad en nombre del trabajador. Para colaborar y agilizar, dicen.... !Desde el pasado 1 de septiembre se encuentra operativa una nueva funcionalidad en el portal Tu Seguridad Social (TUSS), la cual permite solicitar la prestación de...

Hola, pues a mí me parece un debate interesante. Yo sé de muchos clientes (y la mayoría en hostelería) que no hacen las cosas bien (algunos ni siquiera medianamente) y sé también que algunos de ellos (los menos, también es verdad) abusan de los trabajadores. Si a todos ellos les mandara a freír...