Resultados de búsqueda

  1. E

    permiso por matrimonio

    Bueno este tema en teoría tendría que ser sencillo pero como es la primera vez me pilla descolocado. Uno de nuestros trabajadores nos comunico que se casaba, pidió el permiso y se fue y suponemos que se ha casado. Pero hoy nos hemos enterado que si se ha casado, pero con otro señor, es decir, es...
  2. E

    fin de contratos

    Hola. Creo que el día 31/8 termina la vigencia de la reducción de los primeros 500 euros . Pero sera valido hacer uno el mismo día 31??? La clave de desempleo es "r" o "p"  ya ni me acuerdo , cual es? gracias
  3. E

    certificados de empresa

    Tengo que hacer un certificado de paternidad, que es la primera vez que lo hago. El trabajador se empeña en llevar el certificado de empresa el dia 20/7 porque tiene cita en el INSS. Se quiere ir el día 29/8/2016 hasta el 10/9/2016. Ya le he explicado que como le voy a dar un certificado...
  4. E

    conjtratar a un menor

    Se os ocurre algo para poder contratar a un crió de 16 años en una empresa cuyo padre es administrador solidario y que ademas vive en el domicilio paterno??? La empresa es de reformas. Es el tercero que me viene con estas. No saben que hacer con los hijos y pretenden llevárselos al tajo y que...
  5. E

    permiso de paternidad

    Los trece días del permiso de paternidad,  un trabajador los puede coger en varios trozos??? Me imagino que lo que pretende es aprovecharse de días laborables y estirarlos . Y cuando grabe el red directo aceptara varios permisos de paternidad?? en días sueltos??
  6. E

    RETRACTO DE DESPIDO

    Una ayudita, trabajador que es despedido acordando con el empresario casi insolvente una indemnización ( que es la máxima cantidad que puede pagar ya que no tiene un euro ) . Se hace carta por despido disciplinario para abreviar . En conciliación el abogado del trabajador no ha aceptado ya que...
  7. E

    despido objetivo

    Se trata de una empresa que va a cerrar, por perdidas continuadas, de los últimos seis años solo ha tenido ganancias en uno. y en el presente ya tiene perdidas y ningún trabajo al menos hasta septiembre y eso sin seguridad. Pues bien, las dificultades económicas son evidentes así que se plantea...
  8. E

    administrador unico

    Me surge la duda. Una sociedad inactiva y dada de baja va a nombrar un administrador liquidador para cerrarla definitivamente. Este administrador liquidador es propietario de 2/3 de las acciones. La pregunta o la duda es si este administrador se tiene que dar de alta en autónomos o puede pasar...
  9. E

    cierre de la empresa

    Se trata de una empresa que no es que vaya bien, tampoco va muy mal, pero el administrador esta harto y ha dimitido, ningún accionista se quiere hacer cargo y no hay forma de encontrar a alguien cualificado que se quiera hacer cargo del negocio. Dicho esto hay que despedir a los trabajadores y...
  10. E

    cese de actividad

    Una curiosidad. Habéis tramitado el cese de actividad de algún autónomo?? Lo han conseguido?? y de un autónomo societario ??
  11. E

    otra de embargos

    La primera vez que me pasa: embargo recibido de un cliente en el año 2014 del cual ya no manteníamos ninguna vinculación. se contesta a hacienda y tema solucionado. Hoy nos llega un alta de un trabajador y resulta que es el cliente del que teníamos el embargo de créditos . Ha pasado de cliente a...
  12. E

    comunicacion cambio de obra

    Es un contrato de obra o servicio, en el convenio de la construcción esta claro, si hay cambio de obra hay comunicación al inem. Esta regulado en el convenio. Pero que pasa cuando no esta regulado en los convenios colectivos. En unos casos te cogen la comunicación de cambio de obra ( una carta...
  13. E

    accidente de trabajo

    Que haríais en este caso: Trabajador que con la furgoneta de la empresa tiene un accidente sin que le pase nada a él. Este trabajador se encara con el contrario y se lían a tortas. A nuestro trabajador le dan con una barra de hierro en la cara . Pone denuncia y a los dos días se presenta con la...
  14. E

    revision medica anual

    El día 24, ayer, vencían los reconocimientos médicos anuales así que todos los trabajadores al medico. Uno de ellos esta en IT que no le impide ir todos los viernes al medico a pedir el parte de confirmación, pero se niega a ir a reconocimiento alegando que esta de baja . Si no pasa la revisión...
  15. E

    madariais burofax??

    Se trata de un trabajador contratado por obra. Ayer el empresario le dijo que se quedara a hacer dos horas extras ( con eso terminaba la obra y se ahorraba el salario del día siguiente entero ) El trabajador se niega a hacer esas dos horas y se va a su casa a la hora de salida. El empresario...
  16. E

    formacion

    Esto es un tema que seguro que alguno lo ha oído. Se trata de un cliente que tiene un hijo que esta haciendo formación profesional. Le han mandado a hacer las practicas a una empresa. Esta empresa esta utilizando al trabajador para repartos. montajes y limpieza pero su formación es de diseñador...
  17. E

    como siempre permiso de trabajo

    El caso es de una filipina, viene a España y se pone a trabajar sin ningún problema . Esta 8 años trabajando y ni se da cuenta que el permiso le caduca en el año 2012. Por supuesto no hace nada y sigue trabajando. La empresa ( me imagino que servicio domestico ) la tiene que echar por que ya no...
  18. E

    varias cosas raras

    Ni se explicarlo. pero lo intentare. Trabajador bancario que se le despide, 37 años en la profesión. Según este hombre le hacen un ERE pero le indemnizan de inmediato, en teoría seria de extinción. Se va al paro y cobra el paro dos años, termina este mes. Según él el SEPE cotiza mientras esta en...
  19. E

    pensionistas que trabaja un dia

    Pues eso, Un pensionista ( artista )  le han ofrecido trabajar un solo día. Le han dado de alta y baja el mismo día. Ahora que procede hacer porque en cada sitio dicen una cosa diferente. A/ simplemente comunicar mediante un escrito que has trabajado un dia del mes XXX b/  Ir a darte de baja...
  20. E

    duda que no termino de entender.

    Una empresa contrata a dos trabajadores fijos bonificados. Posteriormente contrata a otros siete con contratos temporales por circunstancias y por obra. Hoy quiere contratar a otro indefinido bonificado. La pregunta es. El nivel de empleo solo sera aplicable a los indefinidos verdad?? Es decir...
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