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Llegó diciembre y con él los bonus. Algunos trabajadores van a cobrar determinadas cantidades. Ya me explicasteis que hay que cotizar la cantidad del bonus dividida por cada uno de los 12 meses del año y hacer una L03. Si el bonus lo pago en diciembre, ¿imputo la cantidad de diciembre (una...

¿Tampoco en Red Directo?

Buenos días. En nuestro convenio existe una licencia retribuida por acompañamiento al médico a hijos naturales o adoptivos del trabajador hasta que cumplan 14 años, con el límite de 6 horas por año. Tengo un trabajador que ha cogido varios permisos este año por esta razón. La cuestión que me...

El trabajador del que os hablé en su día cogió 6 semanas de paternidad y le quedan otras 10. Quiere cogerlas con reducción del 50%, por lo que vendría 4 a trabajar (con su nómina correspondiente) y las 4 restantes cobraría de la seg. social. Estaría en total 20 semanas desde el 13 de enero...

5 horas de una jornada de 40, 5/40=12,5%, creo yo.

Sería más fácil y comprensible para todos establecer el tope anual, porque ahora dudo que si alguien sigue haciendo su jornada semanal de 40 horas pase algo. Mientras no superemos las horas anuales de convenio y ese convenio marque horas por debajo del tope anual que establezcan los señores...

Por lo tanto, Nando, quienes tengamos convenios por debajo de las 1.712 horas anuales seguimos igual. Y entiendo que no pasará nada por trabajar 8 horas diarias=40 horas semanales. De lo que se trata es de tener el mayor número de días de vacaciones, por lo menos en mi caso, cumpliendo la...

Buenos días. Tengo algunos trabajadores de baja que no van a recibir el alta hasta el 2025. En ese caso, y como tienen días de vacaciones por disfrutar, ¿qué hacéis, se las pagáis, se las pasáis al 2025 para que las disfrute ahí? Gracias.

Buenos días. Caso que me ocupa. En una empresa un trabajador no avisa que va a ser padre y les manda un correo avisando que ha sido padre hoy. ¿No existe algún preaviso obligatorio? ¿Puede hacer algo la empresa o aceptarlo y notificar a la seguridad social?

¿Y eso qué es? Están esos conceptos creados?

Es decir, si por convenio trabajamos 1700/8=212,50 días anuales. Si ahora trabajáramos 1700/7,5 horas=226,66 días. ¿Tendríamos que venir 226-212=14 días al año más a trabajar, por mucho que trabajemos 7,5 horas diarias en lugar de las 8 actuales? Con su consecuente gasto en gasolina...

Comentemos la reducción de jornada hasta las 37,5 horas semanales. Si la empresa para la que trabajo tiene marcadas por convenio una jornada anual de 1.700 horas, creo que esto no nos afecta debido a que nuestra jornada "semanal" ya es inferior aunque trabajemos 40 horas de lunes a viernes. Pero...

Buenos días. Entre marzo de este año y febrero de 2025, nos aprobaron un ERTE ETOP. Lo estuvimos aplicando en primavera pero, en verano, y ya sin ningún trabajador afectado, y dado que nos creció la demanda hicimos varias contrataciones. Ahora, estamos metiendo en el ERTE a algunos trabajadores...

Buenos días. El mes que viene estaré de vacaciones la primera semana, así que me incorporaré el 9/12 a trabajar. Como los AT sin baja hay que notificarlos por Delta antes del día 5, ¿creéis que pasaría algo si no los meto antes del 5 y los introduzco en el sistema el día 9? Gracias.

Pero, ¿y si ese trabajador trabaja media jornada? ¿También le corresponde una hora de permiso como al que tiene jornada completa? No me parece justo.

Ya que veo, Toni, que eres un forero curtido el mil post, a la pregunta de si un trabajador ya fue indefinido con nosotros y se fue o lo despedimos, y va a realizar ahora las mismas funciones, ¿se le puede hacer contrato temporal? Lo del llamamiento en el SEPE de los FD, no localizo en ningún...

¿Te refieres a un contrato 300? La verdad es que nunca me lo he planteado ni sé cómo funcionan esos contratos. Por ejemplo, si tuviéramos un trabajador así, pongamos que le hacemos contrato 300 comenzando el 2 de diciembre. ¿Qué fecha fin le pongo a su contrato? Mientras no lo necesitemos, ¿qué...

Buenos días. Duda para una empresa que, cuando la situación lo requiere, hace contratos temporales (contratos 402) con un tope de 90 días alegando circunstancias de la producción previsibles (968). Si alguna vez nos planteamos incorporar a nuevos trabajadores que ya fueron empleados tiempo...

De momento, todos estamos generando vacaciones a quienes disfrutan del permiso parental, ¿no?

Ya me va.