Resultados de búsqueda

  1. N

    Agotamiento de IT - Contrato de interinidad Opciones

    Hola, os planteo un temilla que me está llevando de cabeza Para tratar de ser conciso (porque el tema se las trae), de momento la cuestión sería - empleado de IT - empleado con contrato de interinidad por sustitución del que está en IT. Obviamente, duración hasta fin de IT Se han cumplido...
  2. N

    Cotización durante periodo de IT sin derecho a prestación

    Hola, permitidme una consulta, se trata de un empleado de incorporación reciente y que, sin reunir el periodo de cotizacion exigido (es su primer trabajo) inicia un  proceso de IT. La empresa, que complementa la situación de IT hasta el 100% del salario, le sigue abonando el total de su...
  3. N

    Cumplimiento normativa Protección de Datos. Nivel de Seguridad Programa Nómina

    Hola, he planteado la siguiente cuestión en el foro de "Programas de Nómina". Me permito insertarla también aquí por si puede tener más difución y respuesta. me  gustaría poder contrastar con  algunos de vosotros el siguiente tema: repasando el Reglamento que desarrolla la LOPD (RD 1720/2007)...
  4. N

    Normativa Protección de Datos. Nivel de Seguridad Programa de Nóminas

    Hola, me  gustaría poder contrastar con  algunos de vosotros el siguiente tema: repasando el Reglamento que desarrolla la LOPD (RD 1720/2007), publicado el año pasado, me planteo el nivel de seguridad que debo aplicar al programa de nómina. Desde un inicio, al menos desde mi empresa, hemos...
  5. N

    Devolución por prestación sin periodo de carencia

    Hola, ¿os habéis encontrado en alguna ocasión con una IT de un trabajador que no tiene periodo de carencia? Bueno, sí, imagino que sí (el eterno debate de qué sucede , en su caso, con los complementos de empresa si resulta que no se tiene derecho a prestación). No sé si es exigible que la...
  6. N

    Cómputo plazo Conciliación

    Hola, permitidme contrastar un tema: Empleado que es sancionado por la empresa (empleo y sueldo). - Se notifica la sanción vía burofax enviado el 17/9/08 (al domicilio comunicado por el empleado a la empresa) - Se intenta la entrega del burofax en 18/9/08, dejando aviso. - El empleado recoge...
  7. N

    Prestaciones S.S. por meses diferidos

    Hola, ¿alguno de vosotros gestiona las bajas (IT, maternidad...) por meses diferidos (es una opción que la S.S. permite a las empresas). En mi caso lo hacemos así y en la práctica se me plantean una serie de cuestiones que me gustaría poder compartir. Por ej.: - cuando la extinción del...
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