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Hola, permitidme que lleve a este foro de "El contrato de trabajo" alguna de las cuestiones planteadas en mi post sobre la posibilidad de dar de alta con un nuevo contrato a un trabajador que está de IT en el foro de "Gestión de la Seguridad Social", del que adjunto un vínculo al mismo...

Hola, disculpadme, se me plantea una cuestión justo antes de intentar iniciar el parantesis Navideño, y por tanto me urge resolver y no puedo ahora ponerme a investigar demasiado (hay que cerrar mil cosas antes de marcharse) Igual es una tontería, y, de hecho, asi a bote pronto yo no le veo...

Hola, creo recordar que alguien está subscrito a esta publicación (de la que, por otro lado, ya hemos comentado en alguna ocasión su falta de rigor en algún artículo, pero bueno...) Si hay alguien ¿tendría a bien compartir el contenido de este artículo en concreto (de esta semana y que a mi me...

Permitidme que os plantee un tema. Trabajador pluriempleado y que sufre una accidente laboral en una de las empresas. Si las consecuencias del accidente tambien le incapacitan para realizar su actividad laboral en la otra empresa, ¿cómo queda la situación respecto a la empresa que es totalmente...

Hola, me gustaría poder contrastar esta solución. Empresa con una previsión de actividad en ciertos departamentos  bastante superior a la normal durante cierto periodo del próximo año (2 o 3 meses) y, además, para prestar unos servicios que son claves para el futuro de la propia empresa. La...

Hola, permitidme una consulta, todos sabemos que en el caso de sustituir a una empleada de baja por maternidad (y riesgo durante el embarazo, paternidad...) vía contrato de interindad y contratando a una persona que esté registrada como demandante de empleo, la empresa se beneficia de una...

Hola, permitidme que os adjunte una sentencia (TS 24-7-06, Rec. 1570/05) y plantee una cuestión que aparece en la misma: http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=691125&links=&optimize=20061109 Como veréis, se trata de un caso en el que el...

Como ya he apuntado en otro post sobre la huelga general, yo sigo dándole vueltas a la posibilidad de fijar, si no servicios mínimos (por no tratarse de servicios reconocidos como esenciales para la comunidad y que sólo pueden fijarse por la autoridad gubernativa), sí al menos "servicios de...

Hola, permitidme que recabe vuestra ayuda sobre un tema que me urgen contrastar (estoy en ello, pero cualquier aportación de quien tenga el tema ya contrastado la agradeceré enormemente). Como sabéis, ciertos convenios (limpieza, seguridad...) en el caso de sucesion de contratas (la empresa...

Hola,  os planteo una cuestión que ahora se me suscita: existe la posibilidad de contratar a mujeres desempleadas de forma bonificada (mujeres en general, reincorporadas dentro de los 24 meses del parto...) siendo una de las limitaciones el que "La trabajadora no debe haber estado vinculada a...

Hola, permitidme una cuestión: La Disposición Adicional 2ª del Convenio de Peluquerías de Cataluña establece una serie de condiciones reconocidas para aquellos "trabajadores/as que a fecha 31 de diciembre del 2005, el Convenio de aplicación fuese el de peluquerías de señoras de Barcelona y...

Hola, os planteo un asunto, a ver si alguno de vosotros lo ha podido contrastar. Es en relación a determinar la base reguladora de la prestación de paternidad En este sentido, si nos vamos a la norma que, en teoría, lo regula, nos encontramos que la LGSS en su art. 133 decies establece lo...

Para vuestra información. http://www.boe.es/boe/dias/2009/09/29/pdfs/BOE-A-2009-15442.pdf Si acaso luego, tras su lectura detenida podemos comentar sus implicaciones prácticas. Un saludo

Hola, permitidme una consulta: veo que el art. 53 del ET señala la obligación de entregar al comité de empresa copia del escrito de preaviso en los casos de despidos objetivos por amortización de puesto de trabajo (y el no hacerlo acarrea la nulidad del despido, pareciable de oficio)...

Respecto al alcance de la reciente sentencia del Tribunal de Luxemburgo que hemos comentado en alguna ocasión, relativa a IT y Vacaciones, adjunto un artículo (reconozco que la lectura directa de la sentencia, además de larguísima, me resulta bastante farragosa y al final trato de contrastar el...

Me parecía redordar que el tema se había planteado en este mismo foro hace poco tiempo, pero el caso es que no he encontrado nada (igual fue en otro sitio). Como sabéis, tras el agotamiento de la IT (18 meses) y en el caso de que no exista un alta por recuperación y el trabajador pase por el...

Hola, permitidme una consulta, nuestra empresa subvenciona la formación en idiomas a algunos de sus empleados. Suele ser en académicas concertadas que no nos ofrecen más problemas. Como excepción, en ocasiones aceptamos que los empleados propongan una academia distinta, de la que no...

Hola, me permito plantearos esta cuestión que yo, hasta la sentencia a la que hago referencia, tenía clara, es decir, qué antigüedad consideramos a efectos del cálculo de la indemnización  por despido cuando existe una contratación previa, sin solución de continuidad, vía ETT y sin que...

Hola, He planteado una cuestión  en el Foro del Poceso Judicial Laboral: "Aplazamiento de juicio por incomparencencia del abogado del demandante". Como sé que no suele ser un foro demasiado visitado, me permito anunciarlo por este Foro General, por si alquien puede echarle un vistazo y aportar...

Hola, no estoy muy puesto en procesal y em gustaría contrastar un tema con aquellos de vosotros que sí lo estais o habéis tenido alguna experiencia similar. ¿Como valoraríais el hecho de que el abogado del trabajador (demandante) comunique (fax) en el mismo momento de la hora señalada para el...