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Los envié hace 1000 años.... Y la TGSS me sigue diciendo que he de rellenar dichos datos. ¿Os pasa lo mismo con estos mierdas?

Los sindicatos no quieren negociar el convenio hasta que no se hagan las elecciones sindicales de CCOO. Eso sí, lo primero no son las subidas salariales, sino negociar las condiciones de aplicación de la ley LGTBI en el convenio. Estos comegambas cada vez me dan más asco.

Si, por cualquier circustancia, se ha de modificar dicho certificado. ¿Es fácil hacerlo?, ¿no da problemas después para cambiar también lo grabado en seguridad social y así no tener problemas para presentar los seguros sociales?

Ahora lo han cambioado y debes pedir atención vía telemática. ¿Cómo os va a vosotros?

Pues me han dicho que las bases máximas no están contemplada en el RD echado para atrás. Tampoco MEI o cuota de solidaridad, los cuales ya estaban contremplados en un RD de 2023. Bueno, vamos a ir oyendo opiniones de cualquier tipo pero, de momento, TGSS no tiene ni puta idea de lo qué hacer.

Pero da como razón fundamental que la LGSS permite realizar trabajos por cuentra propia y cobrar por tu carácter de administrador menos del SMI. No, la seguridad social se refiere a trabajos por cuenta propia, lo que no contempla el ejercicio del cargo de administrador. Sí puedes cobrar la...

El certificado de empresa de una empleada de hogar se hace manualmente y se entrega a la trabajadora, ¿verdad? Porque otra forma no veo

Se aplica a los prejubilados que se prejubilaron entre 1-1-2002 y 31-12-2021 y que tengan cotizados más de 44 años y seis meses o bien 40 años y con una pensión inferior a los 900 euros. Se les pagará la diferencia que habría entre los coeficientes por prejubilación existentes antes de 2022 y...

En 2025 es: menos 10% superior a base= 0,92 Entre 10 y 50% superior a base= 1 + 50% superior a base= 1,17 Cuál es la cuota que pertenece a empresa y trabajador?

El Supremo afirma es reciente sentencia, que no procede una indemnización superior a los 33 días por año en casos en que la indemnización que proceda se considere pequeña, o bien que existan daños y perjuicios a pagar después de haber indemnizado al trabajador por despido improcedente.

O, al menos, eso dice la Yoli. ¿Quiere cagarse el sistema productivo español?

¿Os ha afectado el desastre este a alguno de los foreros, dado que muchos sois de Valencia? Toda la solidaridad con vosotros.

Que el muy ladrón nos salió ligón. ¿Creéis que este caso puede hacer caer a Yolanda Díaz o, al menos, debilitarla y que al final no se imponga la reducción de jornada a 37,5 horas?

de Todos sabemos que, los controles horarios que nos facilitan las empresas de software son manipulables. Que, por arte de birlibirloque resulta que nadie hace horas extras porque,. los mismos programas son manipulados, muchas veces, por los operadores de la empresa. Dicho esto, no sé si somos...

... PEro me envían fichero conforme no. ¿A alguien más le pasa?

Yo prefiero que lo hagan terceros, porque, hacerlo tú, es farragoso y peligroso por las inspecciones. ¿Vosotros?

Trabajador con jornada de 8 30 a 15 y de 16 a 17 30. Tendría derecho a descanso de 15 minutos en la jornada de 8 30 a 15 al pasar de las seis horas esa parte de la jornada? Yo opino que no, pues ya existe esa parada de una hora en ka jornada.

Se trata de un empresario que quiere contratar en prácticas (laborales o no) pero independientemente de la universidad. Imagino que no puede ni laboral, ni tampoco como no laboral.

Ahora se ha de solicitar autorización para poder registrar los contratos? Es que son....

Con un mínimo de seis mensualidades para el despido improcedente. Poniendo palos a las ruedas de los empresarios, como siempre.