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El ticket restaurente exento hasta 11 euros por día

Acuerdo segundo. La Comisión Paritaria del VII Convenio General del Sector de la Construcción entiende que los acuerdos de sustitución de la obligación de contribuir empresarialmente al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción que regula el VII Convenio General del...

Despido improcedente o nulo según el TSJCL porque la empresa no puede solicirtar al trabajador un informe de vida laboral por ser un documento privado e ir en contra del derecho a la protección de datos.. O sea, no puedo pedir a un trabajador que aporte su vida laboral para comprobar la...

Me han llamado de A3 diciendo que se debe hacer la migración, que si A3 dejará de dar soporte; ¿os pasa lo mismo a vosotros?

Resulta que, para darte de alta en la caixa, tienes que poner una foto. Vamos, que todo es un entuerto tremendo. Por ello, ¿nadie piensa en inaplicarlo? Considero que, con la firma del trabajador conforme pasa del plan y dispone que se le pague en dinero podría ser suficiente. ¿Alguien sabe si...

¿Qué hay que hacer? Gracias,

Pues bien, se agotan los 545 días y doy de baja al trabajador. Llamo a 901 y me dicen que las vacaciones se abonan a los 545 días, que si lo hago cuando le den la ip, pues será con recargo del 20%. Cada uno dice lo que le rota me cago en sus muertos.............

Lleva 545 días y está de baja. Cuando le den la invalidez, se le da de alta, se cotizan las vacaciones con L13 y se le comunica a Siltra para que ese día no se cotice. Otra pregunta, en A3 cómo se hace el proceso?, ¿se pone ese día como de absentismo?

¿Cuál es el puñetero código del plan de pensiones de vida caixa que hay que marcar en el programa?

Yo vuelvo a estar mal. Y eso que estoy tratado por profesionales.

Y yo desde Cornellà de Llobregat. Esto es un sinsentido: como no sustituyen al personal, los hijos de fruta distribuyen los RED de provicias grandes a provincias pequeñas. Y, claro, son ahora éstos los que van de culo.

Estos colegios, de qué coño van? Siempre de espaldas a los anhelos de los colegiados.

La memoria está clara, pero, el informe técnico, ¿quién os lo elabora?

Cobra el desempleo y, al mismo tiempo, percibe dietas por sus asistencias al consejo. Evidentemente el desempleo es compatible con dichas dietas.

Yo, sí: por casia.

¿Ya no hay manera de descontarlo mediante ingresos indebidos?

Es un grupo de wasap creado para luchar contra las arbitrariedades de las administraciones no nosotros. No sé si servirá de algo, pero por si alguno de aquí se anima...

La solución nos la da el mismo estatuto de los trabajadores en su artículo 82: descuelgue de convenio. Es un trámite muy fácil. Imaginad que tenéis un centro de trabajo con ocho tíos, tías o tíes. Pues que ellos elijan a un negociador con acta firmada por todos al efecto, que est tío negocio...

Pues eso: ¿es legal imponer a una empresa y a un trabajador el concertar un plan de pensiones privado? Pues eso, yo no lo veo claro. Y como una persona de este foro parece decir que alguien ha impugnado este plan, pues querría saber si alguien de vosotros sabe algo de esta presunta impugnación.

Pido ayer un alta online.... Y hoy no se mecaniza....