Resultados de búsqueda

  1. S

    IRPF pensión de jubilación

    Buenos días Tengo que tramitar la pensión de jubilación de un trabajador Le va a quedar una pensión de 1.800 €brutos x 14 meses = 25.000 € ¿Sabemos si el INSS, automáticamente, practica retención en la pensión de jubilación o se debe solicitar expresamente? Lo digo para que lo que pegue un palo...
  2. S

    L03 encima de otras L03

    Buenos días Una empresa ha abonado bonus por objetivos durante el año generando L03 Así, se ha comunicado L03 del 01.2024 al 06.2024 con pago el 07.2024 y otra L03 del 07.2024 al 11.2024 con pago el 12.2024 Ahora la empresa se plantea abonar otro bonus a la persona trabajadora. ¿Se puede...
  3. S

    Cambio de modalidad de paga extra a prorrateadas

    Buenos días Una empresa abonaba a sus trabajadores (es una empresa pequeña, 4 trabajadores) las pagas extras en los meses de junio y diciembre. Por temas de tesorería y organización, han decidido abonar las pagas prorrateadas. Según leo en la jurisprudencia, este cambio de modalidad de pago no...
  4. S

    Horas de ausencia retribuida en al cálculo anual

    Buenos días Según el convenio de oficinas y despachos de Cataluña una persona con jornada completa debe prestar servicios 1.760 horas anuales Si una persona solicita el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiar, para el cálculo de las 1.760 horas - se consideran como...
  5. S

    Límite horas complementarias

    Buenos días Según el artículo 15.5g) del ET " Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al...
  6. S

    Agotamiento IT 545 días y baja en sistema red

    Perfecto Clave 65: Baja por agotamiento de I.T. • Agotamiento del periodo de Incapacidad Temporal sin obligación de mantenimiento de alta en la empresa.
  7. S

    Agotamiento IT 545 días y baja en sistema red

    Buenos días Cuando una persona agota los 545 días en IT la empresa no tiene obligación de abonar el salario ni de cotizar Hasta hace poco la baja en la TGSS la hacía la TGSS de oficio, pero ahora debe hacerlo la empresa (en este caso el autorizado red) ¿Es correcta mi apreciación? ¿Al llegar a...
  8. S

    ¿Seguro de vida: cotiza y tributa?

    Buenas tardes Una empresa abona a sus trabajadores un seguro de vida (no es una mutua de salud) por importe de 20 euros mensuales a mayores de su salario mensual pactado Estos 20 euros, ¿cotizan? ¿tributan? Gracias
  9. S

    Tributación complemento indemnización improcedente

    Buenas tardes Una empresa quiere abonar a una persona trabajadora una indemnización superior a 33 días LA idea es ir a cerrar el tema al acto de conciliación SMAC Hasta los 33 días (reconocimiento de improcedencia) está exento Si la empresa abona 5.000 € más por encima de los 33 días, ¿tributan...
  10. S

    Audiencia trabajador previa a despido disciplinario

    Mientras redactaba este post me ha venido a la cabeza que vivimos en un país en el que la picaresca tiene un punto fundamental. Ejemplo práctico: el lunes la empresa comunica al trabajador su intención de despedirlo por falta muy grave acreditada y que concede el plazo de 3 días de audiencia...
  11. S

    Audiencia trabajador previa a despido disciplinario

    Desde mi punto de vista: - si el convenio indica unos días de trámite de audiencia, manda lo que diga el convenio - si el convenio no indica días, entre 3 y 5 días hábiles serían suficientes - durante el plazo de trámite de audiencia lo más razonable-fácil-recomendable es enviar a la persona...
  12. S

    El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de 'audiencia previa

    Mucho ruido y pocas nueces. Desde mi humilde punto de vista: la empresa expone los motivos reales que justifican la máxima sanción disciplinaria, es decir, el despido y se indica a la persona trabajadora que tiene 3 días para presentar alegaciones. No se indica cuántos días son necesarios...
  13. S

    Absorción incentivos convenio comercio metal de Barcelona

    Buenas tardes El artículo 9.4 del convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona establece respecto a la absorción: 9.4 No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos comprendida entre 100 y 133 del sistema centesimal o el equivalente en otros sistema ¿A...
  14. S

    Alta TGSS personas socias cooperativas Exclusión cotización 986

    Buenos días En las altas de personas socias trabajadoras de cooperativa, con la exclusión de cotización 986 SOCIOS TRAB.COOP(TRAB.ASOC.YEXP.TIERRA, al comunicar al alta en la TGSS es posible hacerlo indicando el tipo de contrato (100 o 200) o dejarlo en blanco (sin contrato) ¿Cuál es la forma...
  15. S

    Salario de personas socias de cooperativa

    Buenos días Una cooperativa está formada por 3 personas socias trabajadoras. Se rigen por el convenio de hostelería y turismo de Cataluña Están encuadradas en régimen general El salario de las 3 personas socias es según SMI ¿Es correcto que siendo personas socias trabajadoras de cooperativa...
  16. S

    El administrador de una empresa que cotiza por RETA ¿puede emitir facturas?

    Buenos días Una persona es miembro de una empresa como administrador y cotiza en el RETA Esta persona, ¿podría emitir facturas en nombre propio por la misma actividad que la actividad de la empresa en la que es administrador por el hecho de estar dado de alta en el RETA? Gracias
  17. S

    Tributación abono en SMAC de 15 días de falta de preaviso

    Desde mi punto de vista, ese importe de preaviso sí que tributaria, al no ser una indemnización
  18. S

    Tributación abono en SMAC de 15 días de falta de preaviso

    Buenos días Una empresa despide a un trabajador con un objetivo (20 días por año trabajado) No le da los 15 días del preaviso El trabajador presenta demanda ante CEMAC y reclama la improcedencia (diferencia entre los 20 y los 33 días) + los 15 días de preaviso La empresa reconoce en CEMAC la...
  19. S

    Lactancia en convenio industria química

    Muy buenas Un trabajador tuvo un bebé el 20 de mayo. Ha disfrutado de las 6 semanas obligatorias (del 20 de mayo al 30 de junio) Ahora en octubre-noviembre disfrutará de las otras 10 semanas voluntarias Posteriormente desea solicitar la lactancia. Esto dice el convenio de la industria química...
  20. S

    Empresa no readmite tras excedencia voluntaria

    Buenos días Una trabajadora solicita una excedencia voluntaria La excedencia finaliza el 31.10.2024 La empresa no tiene intención de readmitirla porque no tiene un puesto de trabajo para ella Independientemente de las acciones que considere la trabajadora que pueda emprender contra la empresa...
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