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Retomo este tema que me sigue generando dudas. ¿Estáis dando de alta contratos bonficados de maternidad/paternidad/riesgo a trabajadores que previamente han estado vinculados a la empresa con un contrato temporal de circunstacias de la producción?

Pues te debería cuadrar porque son las vacaciones de los asesores laborales, cuentan como un día entero, pero en realidad es medio porque tienes siempre algo o en la cabeza o pendiente en la agenda del Outloock

Muchas gracias Raquel. La verdad es que nos meten en cada embolado...

Hola Pues nada, que me comentan desde una peluquería para hacer un contrato en prácticas del de toda la vida y esto del plan formativo que tiene que hacer la empresa me tiene un poco descolocado. ¿Existe alguna instrucción de lo que hay que hacery cómo hacerlo?

RG de cabeza, cotizando a desempleo. Yo tengo algunos casos iguales.

ya, es una faena para estas cosas que nos querermos ir quitando....

A mí me comentaron de Asepeyo que, posterior a la presentación de las solicitudes de cese, modificaron el criterio inicial de la base mínima para cobro de la prestación para los societarios. Habría que saber cuándo se modificó, cómo y por qué...

Hola, Para empezar bien agosto me ha caido un posible erte. Una empresa se va a ver obligada a cerrar 15 días por obras en el edificio. No va a cerrar del todo ya que una parte del local no está afectado por las obras y puede seguir con su actividad. ¿Qué tipo de erte se plantearía? ¿Por causas...

De nada. Un saludo

Y la comunicacion a contrata

Se hace en tgss por variacion de contrato coeficiente, le pones el tipo de contrato, activas la casilla relevo e indicas el naf del relevado.

Entiendo que es un caso muy improbable. Lo que quiere decir es que si el temporal acaba por ejemplo el 31/12/25 y el relevado cumple la edad de jubilacion el 31/08/2025 pues no se puede realizar el contrato relevo con el temporal

En parte puede que sí, pero yo veo diferentes formas de abordar el tema según qué mutuas. Algunas facilitan y limitan al máximo lo que les tenemos que remitir y otras piden y piden y piden como el conejito de duralex. Yo estos detallitos me los apunto en el disco duro

En el País Vasco las diputaciones emiten un certificado de históricos de IAE donde aparecen todas las altas y bajas con su fecha correspondiente. ¿No podéis sacar vosotros ese certificado en la estatal?

Los sindicatos dicen que aquellos que lo hayan pedido a partir del 2 de agosto, aunque no lo cobren ahora, podrán pedirlo con caracter retroactivo.

Yo apenas llevo empleadas de hogar. A veces me vienen preguntando lo que les costaría contratar una interna. Yo les hablo de 40 horas abonadas mínimo SMI; además un máximo de 80 horas de presencia abonadas al mismo precio que la hora normal; les comento que mínimo día y medio de descanso...

¿Y por ejemplo el estar en boxes se considera hospitalización?

https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/yolanda-diaz-confirma-que-el-permiso-parental-de-8-semanas-no-sera-retribuido-antes-del-2-de-agosto/

Así es. Empatía ninguna. A partir de ahora será recíproco. Tampoco entiendo que, para las mismas circunstancias, unas mutuas te pidan unas cosas y otras mutuas, otras diferentes. Algunas tocan más las narices que otras, lo que también es para guardar en el disco duro.

¿no vale un histórico de IAE? En este documento aparece todas las actividades con sus fechas de alta y baja, por lo menos en Alava y Bizkaia