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Lo de las vacaciones hasta cierto punto... habrá que ver la organización productiva de cada empresa digo yo... A negociar se ha dicho!!!!

A mí me dejaron por CASIA ponerle el teléfono de su hijo a nivel de comunicaciones de la seguridad social, y así nos pudimos asignar el NAF del empleador por SMS al teléfono del hijo. Ahora, si no tiene familiares y/o CASIA no está por la labor, pues eso...

DUDA o COMENTARIO para pensar: trabajador a convenio en 2022, y en 2023 le sube la nómina por encima de convenio , y sigue por encima de convenio ¿aportaciones por atrasos de 2022 y luego ya nada?

Una pregunta: Si tienes trabajadores con el salario por encima de convenio y la empresa no tiene obligación de hacer la aportación, ¿si el trabajador me pide voluntariamente que se la haga quitándoselo de su bruto? Entonces si cotiza, no?????

No he llegado a entrar allí, la verdad... Ahora veo que pone "próximamente se informará de como hacerlo por remesas...."""" Si es que me canso enseguida de leer....(y)

buf... yo hago lo siguiente: 9 días/7= 1.2857...*40 horas semanales = 51.4285. Entonces 24/51.4285= 46.66666666 Coincidimos!

Perdona por el susto 😅. Pero es que es una Situación adicional de afiliación... El que tenga la suerte de que su programa lo haga por fichero bien, pero si no te toca a manita como SAA.... ¿o es que han inventado otra cosa y no me he enterado? Nos vamos a volver locos...

Como el tema de los fijos discontinuos para las bonificaciones, pero con el código 439

Informar de los importes por Red... En el BNR Nº 10/2022 en la segunda página lo puedes ver

Pues supongo que en el concepto de los tramos de cotización tendrá que aparecer el concepto 301, y la fecha de control pues si tienes 90 días para liquidar pon la que más te convenga dentro de ese plazo... Lo que si que no sé como tendrá que ser lo de la SAA, que si hay que hacerlo mes por...

En fin... no lo sé, valorar la pérdida, no sé si merece la pena terminar pelados (o sí...) yo que sé. Viendo la generosidad de la solicitud por parte de la trabajadora igual es mejor dejarla ir...o por otro lado igual se va porque está esta el gorro del trato por la empresa, y no le perdona...

ohhhhhh!! A ver si es cierto y lo copian las demás administraciones y incluida la atención médica

Adjunto circular

Ya se pronunció... liquidaciones complementarias mensuales igual que los atrasos.... Está publicado en una circular de la CNC

Pues si, no entiendo porque no se hacen aportaciones anuales, y si algún trabajador se va antes se hace la aportación entonces....

+1

Yo haría 104,30* días IT/días del mes= 104.30*10/30= 34.7666666

Y por cierto, tal y como plantea la cuestión... yo apostaría que puede que sea del gremio...

Hola.. no es un tema estrictamente "profesional" (no te enfades elchuske), es un tema "ético-filosófico-matemático" y tienes toda la razón. Yo siempre he tenido la misma duda y creo que ahí se va a quedar.... (Y no se que hacéis en el foro a estas horas :ROFLMAO:, he entrado a cotillear a ver...

A ver, este no es un tema sencillo. Si en la nómina tienes un plus que pone "mejora a cuenta de convenio" o similar no tienes nada que hacer. En caso contrario, lo mejor es que un profesional, abogado, gestor u asesor, te revise nóminas y contratos para ver que es lo que tienes pactado, y...