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Muchas gracias, Alexia. Mi duda surge porque no se cuánto de fiable es esta calculadora ni la fecha de inicio de la cláusula de salvaguarda. Si la empresa afectaba y desafectaba, total o parcialmente, a sus trabajadores en función de las limitaciones existentes en cada momento, ¿estamos seguros...

Disculpad pero estoy bloqueado. Si una empresa estuvo en ERTE, con exoneración de cuotas hasta el 28/02/2022, ¿hasta qué fecha hay salvaguarda del empleo? Gracias

Muchas gracias

Gracias, Nando. Mi duda, precisamente, es por lo que comentas de protección de datos altamente sensibles. Si no se puede conocer la causa de la baja de un trabajador, menos la de una persona ajena a la empresa pero que condiciona los permisos que ésta otorga. A día de hoy, ¿los médicos entregan...

En los casos que hayáis podido tener hasta el momento, ¿qué documento/s pedís al trabajador para que acredite la necesidad de este permiso? ¿informe médico y libro de familia?

Y las empresas preguntándonos a nosotros como si fuéramos los responsables de avisarles por qué su trabajador no ha acudido ese día :mad:

Igual que estamos comentando sobre nuestra satisfacción/insatisfacción sobre las mutuas, sería interesante contrastar opiniones sobre empresas encargadas de analizar cada empresa, ver qué formación obligatoria precisan e impartirla. Por mi parte, estoy perdidísimo. No tengo ninguna referencia...

Efectivamente

Nosotros preguntamos y nos dijeron que sí, que todas y cada una de las actividades tanto en su condición de persona física como de autónoma societaria.

Tampoco funciona el Registro electrónico de SS. Presentamos por REDSARA.:mad: ¿Por qué la AEAT no tiene estás caídas? No lo entiendo

Muchas gracias

Imprevisto por el que se tiene que incorporar un trabajador a la empresa en este momento. Si no le podemos dar de alta ni por RED ni por SILTRA, ¿se os ocurre un modo fehaciente de comunicar su alta antes de que aparezca un inspector y diga que está trabajando sin dar de alta?

Historia de hace años pero por si pudiera ser el caso. Un trabajador solicitó a la empresa un tipo de retención del IRPF muy superior al que le correspondía porque sabía que iba a llegar una orden de embargo y, efectivamente, la orden de embargo llegó y se le retuvo en función del neto que...

Para internacionales, te recomiendo el INSS de Cedaceros. Por mi experiencia con ellos, controlan más que la de Picos de Europa.

Al Postiguet Arreando ximpampum ¡Cómo se nota que va llegando Sant Joan!

Artículo 31 del convenio de Hostelería de Madrid (Resumen: o formas o pagas) Art. 31.- Plus Compensatorio de Formación En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios/as y personas trabajadoras con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En...

Al menos, en el acuerdo estatal del sector de Hostelería y en el artículo 31 del convenio de Hostelería de la Comunidad de Madrid. Por cierto, ¿recomendáis alguna empresa seria de formación? Gracias

o_O ¿También tenemos que saber si están dados de alta en otra empresa o convenio o ...?

Siento no poder ayudarte pero he comparado el IDC que envías con los que yo tengo de becarios y son idénticos, a excepción del grupo de cotización que los míos son 1, y sí que mantienen la cuota de 0.53+10.06. A ver qué te dicen por CASIA. Ánimo

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