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No acabo de entender el caso. ¿Sólo pone mano de obra a disposición de su cliente? ¿no sería cesión de trabajadores?

¿Entendéis que el mantenimiento del empleo es sólo para la subvención autonómica o también para la bonificación de Seguridad Social? Gracias

Jefe comercial: 3 Dependiente/comercial: 5 Ayudante o auxiliar de dependiente: 7 Y, sí, los grupos de cotización deberían desaparecer pero antes acabaría con los distintos topes de cotización para cada grupo.

Quizá, si son dos actividades claramente diferenciadas, con recursos y personal claramente diferenciados, puedas solicitar un CCC secundario y en ese comunicar el convenio de aplicación (¿enseñanza no reglada?). Pero me surge una duda al leerte. Siendo un comercio, ¿no es de aplicación ningún...

Y los clientes tan simpáticos a los que no hay quien convenza que se olviden de pactar netos:mad: . Al final más trabajo para nosotros. Pregunta, ¿entendéis que hay que recalcular marzo para liquidar correctamente las cuotas y que la TGSS calculará las diferencias de enero y febrero, cuando...

Buenos días: Entiendo que no procede por lo que comentas. Esta persona no está desempleada.

No. Yo entiendo que no procede en las nóminas ordinarias pero sí en los atrasos.

¿Con qué fecha estáis calculando los atrasos? ¿en marzo para liquidar la cuota en abril? Salvo que me digáis lo contrario, entiendo que: - Hay que hacer una L03 por 2022, otra por 2023 y otra por enero 2024. - No procede SAA porque no son bonificables. - El código CRA es 33. Gracias

Sí, y yo soy el primer impaciente por lo que decís, quiero cerrar mes y centrarme en el presente pero considero que me autoboicoteo. Mi respuesta no iba dirigida a nadie en concreto. Lamento si se ha interpretado así.

¿Os acordáis de las clases de educación física del colegio? Si en la primera evaluación corrías X metros, en la segunda tenías que correr X+y Si a 8 de marzo tenemos todo febrero cerrado, que no nos extrañe que en unos meses pretendan que enviemos los CRA casi antes de haber finalizado el mes...

Apuntada. Gracias por avisar

Si no está todo el mes en IT, hay que hacer la aportación proporcional por los días en activo y, sí, sí sale en el IDC en el tramo correspondiente.

Consejo no pedido: Una vez grabada la SAA, guardad el IDC que nunca se sabe

¡¿Un 5,98%?!

Sólo se me ocurren 2 posibilidades: 1) Nuevo CASIA porque no parece que lo hayan grabado. 2) ¿Seguro que estaba inscrito como demandante de empleo? ¿no sería como mejora de empleo? En caso de ser como mejora de empleo, no es posible acogerse a bonificación.

Sí, lo mismo nos ocurre a nosotros. Transformamos, se queda el colectivo pero sin peculiaridades. Entiendo que es un fallo de TGSS y que ellos deben resolverlo. Técnicamente es una conversión a indefinido que viene de un 967 o de un 968, así es que, más allá de un "problemilla" informático de...

¿Puede considerarse título legítimo que las partes acuerden ese incremento salarial? En tal caso, no tendrías problema para hacer una L03 por diferencia salarial.

Si en vez de atrasos de sueldo fuera un bono, sí se podría con una L03 sin recargo, ¿no? Se prorratearía ese importe en 12 meses pero, ¿veis algún inconveniente?

Sí, sí, sólo es de aplicación a residentes fiscales en España que cumplan con los requisitos del 7p

Sólo distinguen entre retribuidas y no retribuidas, siendo de aplicación la D.A. 52ª tanto a retribuidas curriculares como extracurriculares.