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Pues bien, se agotan los 545 días y doy de baja al trabajador. Llamo a 901 y me dicen que las vacaciones se abonan a los 545 días, que si lo hago cuando le den la ip, pues será con recargo del 20%. Cada uno dice lo que le rota me cago en sus muertos.............

Bueno, ni hace falta no cotizar ese día: lo descuentas de vacaciones y punto pelota. Digo yo.

Lleva 545 días y está de baja. Cuando le den la invalidez, se le da de alta, se cotizan las vacaciones con L13 y se le comunica a Siltra para que ese día no se cotice. Otra pregunta, en A3 cómo se hace el proceso?, ¿se pone ese día como de absentismo?

Organizar una gorda y saquear una agencia de la TGSS. Vamos, como los chalecos amarillos franceses.

Entonces el 679 no se pone en situacinoes adicionales de afiliación.

¿Cómo que hay que afiliar a un trabajador con un código 679? No entiendo nada.

Yo a días. Pero es que cada vez nos exigen más y las reformas de leyes son continuas.

Hah dos pantallas, veo. LA primera y luego pasas a la segunda.

Comunicarlo on line es fácil?

Si comunicas on line, para la bonificación, no pone cuál es el plan.

¿Cuál es el puñetero código del plan de pensiones de vida caixa que hay que marcar en el programa?

No veo problema.

La colaboración obligatoria en el pago de la prestación se mantendrá hasta que se notifique al interesado el alta médica por curación, por mejoría o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos, o hasta el último día del mes en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social...

Si se va voluntariamente, no se devuelve. Si lo despides improceddentmente, si.

Lo malo es que viene de un periodo largo de incvapacidad permanente. Si el despido objetivo tiene razones de peso, seguiría adelante.

Es indiferente que sea fuera del horario de trabajo para poder sancionar o despedir. Lógicamente, la discursión vino por motivos laborales.

A los 365 días se da de alta con propuesta de invalidez, pero ello no significa que deba volver a trabajar, sino que se está a la expectativa de si se concedo, o no, una incapacidad permanente. Lo que pasa es que, a partir del mes que viene, el trabajador pasará a cobrar de INSS o mutua.

Y los psicòlogos solo saben parlotear. A mí no me sirve nada más que las pastillas.

PAra justificar violencia de género ha de haber una resolucíón judicial o bien de servicios sociales. Eso sí, si lo demuestra puede pedir reducción de jornada o reordenación de tiempo de trabajo. Salvo que el covnenio establezca otra cosa, todo está en sus manos pues aquí ella es la que dice sin...

Con una msct por razones organizativas o productivas puede la empresa variar el horario. Con el nuevo horario, una vez aplicada la msct, ella puede pedir extinción del contrato con 20 días por año si demiestra que le perjudica. Además, la trabajadora tiene la opción del art 34.8 LET puede pedir...