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Y en AFI????

Ya tenemos claro que se puede bonificar (menor de 30 y desempleada) tanto el riesgo de embarazo como la posterior maternidad con la misma trabajadora, pero tengo las siguientes dudas...... ¿puedo hacer un sólo movimiento en AFI? (es decir ALTA con el RIESGO y BAJA cuando acabe la suplencia de...

yo interpreto que el plazo se amplía hasta el 31/03, incluidas las ya iniciadas en el 2023 (que siguen en vigor) en el 2024, o eso quiero ver..... porque estoy como tú atascada y CASIA con el tema pendiente de estudio....

Tengo un AUTONOMO FAMILIAR DE SOCIEDAD con su correspondiente TARIFA PLANA que le acaba en 01/2024, en su día le informé la base de 950,98 para la aplicación de la Tarifa Plana, consideráis que ahora debo comunicar los 1000 (mínimo BASE COTIZACIÓN para societarios)¿¿??? ¿lo aplicarán ellos por...

al final se ha prorrogado el plazo para la comunicación de las altas de alumnos de "prácticas no remuneradas"????

FELIZ AÑO NUEVO!!! Y gracias por vuestra compañía.

los institutos de FP que a mi me afectan, lo tienen claro, si no están de alta a principios de año no pueden continuar las prácticas, y los de CASIA que se lo estudian... y yo en medio ☹️

pues a mi desde CASIA (cuando solicito CCC o anotación o lo que me quieran dar) para cursar el alta de los NO REMUNERADOS en alta en el 2023, me dicen que se tienen que estudiar "mi caso":oops::oops:

pero te han dado un CCC o sólo han apuntado la peculiaridad en el principal????

no lo veo..... están mencionando la ley antigua, en la que indicaba que si no hay remuneración no procede el alta.....y eso cambia en 2024

Hola, te paso la "chuleta" que tengo, ya que hace tiempo tuve que cursar alguna.... CENTRO FORMACION DUAL EN MODALIDAD DE BECA 1.- SIN CONTRATO 2.-RLCE 9928 PRACTICAS CURRICULARES EXTERNAS RDL8/2014 3.-EXCLUSION COTIZACION 986 PROGRAMAS DE FORMACION 4.- NO ADMITE PARCIALIDAD 5.- NO HACE FALTA...

para el año próximo todas las prácticas (remuneradas o no ) deben darse de alta, pero la gestión de alta, cotización etc... lo puede hacer tanto la empresa como el centro formativo, en el convenio de colaboración debe especificar quien tiene la obligación de hacerlo

ya... pero no aclara mi duda.... el literal de ley dice: "La disposición adicional -DA- quincuagésima segunda -52ª- del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social -LGSS-, sobre inclusión en el sistema de la Seguridad Social de alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas...

Sobre las NO REMUNERADAS (respuesta CASIA)... "Buenos días, no tiene que solicitar un nuevo CCC exclusivo, se anota la TRL que corresponda (según el acuerdo de cooperación que haya firmado la empresa con la entidad educativa) en el CCC principal. Esto lo tiene que solicitar por CASIA adjuntando...

de acuerdo, haré yo también uno y contrastamos las respuestas....

tú preguntaste al respecto en CASIA Charo???

compañer@s, me llega circular de un instituto FP con el trabaja una de mis empresas, para informar de la obligación de dar de alta a los estudiantes de prácticas para el próximo día 01.01.2024 ... y me indican que SÍ se ha de cursar las altas para aquellos que las iniciaron en el 2023 y que se...

hola, le he tenido que quitar la condición de desempleado, la causa de la sustitución y el NAF de la sustituida.....

Si no bonifico una SUPLENCIA por RIESGO EMBARAZO, porque la sustituta no es mayor de 30 entendéis que no debe estar desempleada¿¿???, lo comento porque me ha dado error la respuesta de AFI - INCOMPATIBLIDAD ENTRE CAUSA DE SUTIT. Y CONDICION DESEMPLEADO gracias,

Importante: nuevo criterio en la bonificación de las bajas por maternidad El SEPE ha publicado un criterio para las situaciones en las que se contrata a una misma persona para cubrir la baja por riesgo y la baja por maternidad: Si se bonifican sus seguros sociales durante la baja por...