Resultados de búsqueda

Me uno a la duda, en el tránsito del riesgo a la maternidad, ¿Qué actuaciones hay que hacer en afiliación?

Yo creo que como poco podría defenderse esa postura, a ver si otros compañeros son de la misma opinión.

Es lo que digo, entiendo que ahora habría que finalizar el contrato de la sustituta porque la causa inicial (IT que acaba en IP) ya ha finalizado. Ahora habría que ver si se tira de la misma sustituta para el periodo que dista desde la concesión de la IP hasta la fecha de revisión.

Gracias @Cachilipox Pero yo pregunto, ¿No se entendería que si la sustituta se contrató para sustituir la I.T. de la primera trabajadora, al finalizar la I.T. con la concesión de la I.P. la causa del contrato ya ha finalizado? Quiero decir, creo que se podría entender que ahora se tendría que...

Buenas tardes, Trabajadora tras más de 2 años en I.T. accede a pensión de incapacidad permanente. La sustituta actualmente también está en I.T. (para colmo son madre e hija) ¿Se entiende que al pasar a incapacidad permanente la trabajora sustituida, se podría finalizar el contrato de la...

Lo de la baja tras el trámite de audiencia es como si el trabajador se da de baja tras el preaviso de despido... una vez notificada la apertura del expediente disciplinario o el despido, poco recorrido tiene el argumento de que se le está discriminando o cualquier otra estratagema para evitar el...

Directo a la antología del disparate

¿Y qué más da echarlos si los que llegan luego no hacen nada para arreglar los desmanes heredados? El problema de este país es moral, somos Argentina 2.0, y lo peor es que a la mayoría de la gente le importa un jodido pimiento mientras la cerveza siga fría y la tostada caliente.

https://www.vozpopuli.com/economia/burocracia-impulsiva-los-empresarios-acumulan-10000-cambios-normativos-solo-en-el-ambito-laboral.html El último que apague la luz

Situación 3, tirar retención por alto y a tirar millas. Si no lo haces van a acabar en otro asesor que se lo haga y le pase la manita por el lomo, y te quedarás con cara de tonta… te lo digo por experiencia

Y que todavía haya quien vote a estos trileros… En fin…

Solo te la traspasan cuando contratas el programa. Este verano me entró una empresa gorda y no hubo manera de que me traspasaran los datos del programa que tenían ellos al mío

Teniendo en cuenta lo que te queda en ese convento… pues eso

En ese caso como creo que ya se ha apuntado solo cabría lo del despido objetivo mejorado, si bien a mí siempre me ha “chirriado” bastante…

¿No es más fácil hacer un objetivo (cumpliendo sus formalidades) y simultáneo acuerdo verbal para reconocimiento posterior de improcedencia en CMAC?

Si optó por tener las contingencias comunes cubiertas por la mutua, en la mutua. En caso contrario por el registro electrónico del inss

Abro debate porque uno lee las supuestas bondades de la IA y piensa, ¿pensáis que podrá sustituirnos al 100 por 100 algún día?

Yo todos los que tengo repercutida, creo que si lo pones en no repercutida el programa no te hace el cálculo automaticamente

Pero tienes que crear la categoría en el convenio, si no no te saldría la categoría en la nómina. Luego marcas la casilla de trabajador autónomo para que no salga la cuota de seguridad social. Yo lo que hago por ejemplo con los administradores es crear una categoría en el convenio que aplica la...

En cegid marcas al trabajador como autonomo y luego creas en el convenio que sea una categoria concreta que quieras aplicar y fin