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pues entonces de momento no hay que hacer nada no? porque si es así yo sigo como siempre hasta que lo publiquen que es obligatorio

pero estos cambios ya están publicados en el BOE o todavía no?

no no, el programa está en ello. Aun me tienen que decir cómo tengo que meter esas aportaciones. En afiliación se lo que pone en boletin 10/2022 y el 1/2023, que antes de hacer el fichero de bases debemos comunicar a través de afiliación las aportaciones que hemos hecho a cada trabajador para...

Pues eso, que ya está aprobado, es que el compañero CANDU me ha liado porque dice que no se puede aplicar en nóminas hasta que lo aprueba VIDA CAIXA y a fecha de hoy ya está aprobado.

no entiendo lo que planteas. El plan ha entrado en vigor desde el 01/02/24 no? no entiendo lo que pones de que tiene que estar aprobado el plan por VIDA CAIXA. Si algún compañero puede dar más luz sobre esto porque yo tenía entendido que ya estaba en marcha desde el 1/02/24.

si claro, L03 para 2022 y 2023,y tambien para enero del 2024 entiendo yo salvo mejor opinión.

yo con esto no me complico, si anualmente son 200 € por ejemplo lo divido para 12 y pondré desde febrero 16.66 € y santas pascuas

no, creo que se refiere cuando ha hecho la pregunta a los del 2024

yo lo que voy a hacer es que si anualmente son por ejemplo 200 € dividir ese importe entre doce meses y arreando. Todos los meses el mismo importe y fiesta.

eso es, primero a mes vencido y antes de enviar los ficheros de bases tienes que hacer la anotación a través de afiliacion de los trabajados que tengan plan informando del nombre y del importe y nombre de la gestora del plan de cada uno de los trabajadores. Esto es para que luego te puedan...

o sea, que cuando están de baja médica o de paternidad también hay que incluirlo en nómina?

y enero del 2024 también habrá que hacer liquidacion complementaria o como lo vais a hacer?

Muchas gracias.

Si, si ya lo hice así lo que pasa que mi programa de nóminas no le dio la gana de modificar las bases horarias... las normales si las puso provisionales pero esas no les salió de los h.... cambiarlas y a mano no las puedo modificar...

Todo menos publicar un boletin donde nos digan cómo cotizamos los atrasos del plan de pensiones de la construccion.... Y dentro de cuatro días lo volverán a cambiar ya que se publicará el SMI y tendrán que modificar las bases mínimas. Y tendremos que volver a enviar los seguros sociales antes...

muchas gracias, ya una ultima pregunta. En el fichero de cotización me puedes decir los códigos que te salen y lo que incluye cada uno? es que creo que uno es el 301 pero ahí no se qué se incluye.

cuando puedas Victor ya me dirás por favor si ese importe te sale incluido en la base de cotización por favor

gracias, y una pregunta, el importe que metes del plan te aparece en la base de cotización en la nómina? es que yo tengo en mi programa el concepto 0000 que no asigna CRA pero no me cotiza el importe en la nómina

gracias Toni, mi programa de nóminas va super perdido, yo también he puesto una consulta a ver como lo tengo que meter porque parece ser que este concepto no tiene que ir al fichero CRA porque al tener bonificaciones ya tenemos que comunicar en el fichero de afiliación esos importes de forma...

estoy de acuerdo contigo Tony, yo lo de los atrasos como hay 90 días los voy a apurar. Pero el tema de la aplicación ahora en febrero supongo que lo harás ya no? esto hay que meterlo como retribución en especie pero aclararme este punto, cotiza pero no tributa verdad?