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pues yo acabo de hacer un alta on line de un 401 con fecha de mañana 30 y me ha dejado. Ya les he avisado a la empresa que yo lo haría indefinido pero.... si luego revisan y lo hacen indefinido pues yo ya se lo he avisado. De todas maneras, es verdad que en el BOE contratos desde el 31/12/21...

Hola, ¿como estáis dando de alta a los indefinidos fijos de obra de construccion? con un 100? es que no veo que hayan sacado un codigo especifico para este contrato. Modelo en el SEPE tampoco hay para este caso no? Y a la hora de darlo de baja porque por ejemplo no tiene la empresa ninguna...

si, yo lo voy a hacer con fecha 01/04/22 y les voy a hacer firmar nuevo contrato para luego registrarlo en contrat@. Gracias Toni, pero 389 no se si dejará ponerlo porque no vas a transformar un contrato temporal en indefinido, sino uno indefinido en FD indefinido, es que creo que los 389 era...

una pregunta, los que teneis contratos 200 con inactividad 1 vais a transformarlos en 300? es que me da miedo no hacerlo y que luego no puedan cobrar el paro. Si lo estais haciendo les vais a dar a firmar nuevo contrato y en RED supongo que simplemente será cambiando el codigo de 200 a 300 y ya...

Pero en este cuadro pone que el 401 está de baja desde el 31/12/2021 pero no es así, será desde el 30/03/22. Yo he hecho contratos 401 en este periodo de tres meses porque pone en el RD que se podían hacer 6 meses máximo pero sólo durante este periodo de gracia. Esto es asi verdad?

Si que deja si. De todas maneras que a estas alturas estemos así todavía.... Yo estoy con Toni, voy a hacer lo mismo que él. Veo más factible defender ante un inspector un FD tiempo parcial que un circunstancias de la producción cuando se ve claramente que son trabajos de temporada...Además, lo...

si, pero los que ya están hechos de hace años como 200 y con inactividad 1 en los periodos de inactividad ¿los tenemos que transformar ahora en 300 firmando un nuevo contrato? De todas maneras, mira que lo han hecho mal, no han caido en la cuenta de los fijos discontinuos a tiempo parcial. Yo...

entonces, a todos los que tenemos con 200 y que les ponemos inactividad 1 tendremos que transformarlos a 300 antes de que comiencen su periodo de inactividad? y esa transformación como la hacemos? simplemente cambiando el codigo en tesorería y firmando una carta los trabajadores como que su...

¿y tiene que especificar claramente el convenio que se pueden hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial? en muchos de ellos ponen que se podrán hacer contratos fijos discontinuos, pero no dicen nada de si a tiempo completo y a tiempo parcial. No pone nada, ¿por qué se da por hecho que...

AH vale, vaya lio que llevaba yo, entonces son 90 dias por persona, la cosa cambia entonces. De todas maneras me pasa como a tí, los cogen de abril a septiembre y se me van los 90 dias...

si, ya, pero el problema es que no los contrata a todos el mismo día, entonces si uno por ejemplo lo contrata del 1-6 a 31-7 y otro del 1 de julio al 31 de julio entonces el mes de julio se cuenta como 31 dias pasados, aunque sean dos trabajadores?

Yo es que por el 89+1 ni me lo planteo porque son personas que las cogen en hosteleria para la temporada de primavera verano (de abril hasta septiembre ) y con un trabajador ya me pulo los 90 dias. Así que no tengo más remedio que optar por fijos discont. a tiempo parcial porque no los cogen a...

yo creo que voy a hacer fijos discontinuos aunque sean a tiempo parcial, aunque el convenio no diga de forma explicita que se pueden hacer a tiempo parcial, ¿es que sino que hacemos, que opción nos dejan con los contratos que no trabajan todo el año pero cuando lo hacen lo hacen a tiempo...

lo de los extras estoy de acuerdo, el contrato de la bolsa de 90 dias, para extras para comuniones, bodas y cosas de estas. Pero por ejemplo para contratar a gente los fines de semana para la temporada de primavera verano que dura más de 90 dias veo mejor el fijo discontinuo. ¿opinais lo mismo...

Que me corrija algún compañero si me equivoco pero creo que los contratos temporales que se han hecho entre el 31/12/21 y el 3/03/22 lo máximo permitido son 6 meses, sin posibilidad de alargarlos más. Es como un periodo de gracia que han dado hasta que entre en vigor la reforma el 30/03/22 y...

si, pero si yo presento CRA de atrasos que luego no he cotizado ni he presentado las L03 bien que les saltará digo yo...

Y con los CRA que habéis hecho?, las L03 de diferencias de SMI no se pueden presentar pero si has pagado los atrasos, los CRA se presentan? En el CASIA me dicen que una cosa no tiene que ver con la otra, cosa que no es cierto porque anda que no han llamado veces diciendo que no les cuadran los...

Hola a todos, vosotros tenéis actualizado por vuestro programa de nominas las bases de cotización del 2022 con las provisionales que todavía no están publicadas? ¿estais calculando nominas ya con las bases nuevas aunque no estén publicadas? lo pregunto porque mi programa de nominas no quiere...

pues si es que tienes razón, no sé que haré al final, me lo voy a pensar....

entonces, si el día 20 de marzo es el último día de interinidad lo transformas ese dia verdad? Entonces ese ultimo dia no saldrá bonificado?