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Te copio y pego un email que me mandaron por si te sirve: Conforme al artículo 35.6 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, sin perjuicio de la valoración ponderada pero discrecional de las demás circunstancias económico-financieras del solicitante, con carácter general se...

Si lo hacen cuando ha habido varios incumplimientos de pagos de aplazamientos anteriores, solicitan vía email el 25%.

Yo tampoco

Solucionado

Buenos días; Pues que no me aclaro con el calculo de un complemento a mínimos. Pensión para 2023 de 337,37 euros, le calculan complemento de 484,34 euros. Total pensión (no tiene irpf) - 821,71. Se jubiló en 2021 y según he podido ver se comunicaron otros ingresos por valor de 9400. ¿me podéis...

copio y pego email del viernes de TGSS: Con relación al Sistema Especial para Empleados de Hogar, se informa de que ya se han implementado las modificaciones necesarias para comunicar, a través de la Oficina virtual del Sistema RED, variaciones y/o correcciones con efectos retroactivos desde...

Para 2022 era de 1234,80

pues depende, por el simple hecho de ser societarios y que no lo estén como tal, no hay repercusión, pero si estabas cotizando por una base inferior a la de societario, ahí si te podrían reclamar.

Y donde queda aquí el si la trabajadora no quiere que la empresa conozca el motivo de la baja? Y nosotros?? Como sabremos el motivo de la misma y que va al 100%?

Además si se pretende llegar al año de contrato, sería hasta el 31/8. No hasta el 30/09.

Como contactáis con el INSS? A mi me resulta imposible...

La información que te han dado en sistema red es correcta, no necesitas hacer baja y nueva alta, con comunicar el certificado de maternidad es suficiente. Aunque es cierto que hay compañeros que prefieren seguir tramitando una baja y una alta. Nuevo contrato si debes comunicar al SEPE. Y para...

Si se quiere cotizar bien y que vayan los importes correctos al 190, creo que la mejor opción es hacer atrasos y no cotizarlos, tal y como indica IVO.

Si trabaja en la empresa, debería ser RETA por los motivos que indica Pedro.

A mi no me esta dando problemas para dar de baja a trabajadores sin el CNO.

Que habéis hecho con los autónomos que actualmente están de maternidad o paternidad? Habéis comunicado rendimientos y nuevas bases?

No creo, pero no lo sé. No he hecho el cálculo de precio saldría por hora.

Hola Nana! Gracias por tu respuesta. Si, si los tengo informados a horas y en los calendarios de la ficha del trabajador pongo las horas para que luego me salgan en la nómina. Pero las nóminas las hago mensuales, todos los meses igualitas. Lo que pasa es que este empresario no paga según nóminas...

Espero que esos importes no sean correctos.Me parecen una barbaridad. El importe 7,82 me recuerda al SMI por hora empleadas hogar 2022.

Todas las nóminas que calculo son mensuales, no hago ninguna a horas, pero ahora una empresa de hostelería me pide hacerlas a horas. Mi programa es A3, ¿alguien me puede orientar como hacerlo?. Mi duda no es respecto al calculo del precio, sino más bien en que hacéis en seguridad social...