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Efectivamente. De hecho, había hecho nóminas antes del cambio de las bases de cotización en mi programa y la respuesta a varias de las bases enviadas a SILTRA ha sido "SUMA DE BASES CC/AT INFERIOR AL MINIMO". Entiendo que con enero harán la misma chapuza de los últimos años de comunicar que hay...

Buenas, me uno al hilo. Suponed una baja por maternidad/paternidad un 21/07/2025. Suponiendo que se disfruta al 100% durante 16 semanas seguidas (no hablemos si se disfrutan 6 + 20 al 50% o por periodos alternos) la baja finalizaría el 09/11/2025. Dado que para el cálculo de la BC se han...

Gracias Sergio, ahora entro a ese hilo. Ya estoy leyendo el artículo 309 del RDL 13/2022, ahí viene recogida la duda que tenía. Menuda basura.

No jodas, menudos hijos de p***. ¿Sabes dónde viene recogido? Estaba leyendo el RDL 13/2022 pero aún no he llegado a leer eso.

¿Cómo es que en Rendimientos netos no ha deducido los autónomos? Entonces esto sería un error al hacer la declaración de la renta, ¿no?

¿Habéis comprobado el tiempo que estuvieron de alta a lo largo del año o si tuvieron baja médica? Si tienen 10.000€ de rendimientos pero solo han estado de alta 1 mes, el rendimiento mensual será de 10.000€. Y me está pasando algo similar con una baja médica. Yo no sabía que no iban a tener en...

Buenas, no sé si hay otro hilo con esto, disculpad si es así. Entiendo, por lo que me ha llegado, que para calcular los rendimientos mensuales la Seguridad Social no tiene en cuenta el tiempo de baja médica, sino que divide los rendimientos anuales únicamente en el tiempo que ha estado de...

Me respondo a mi mismo por si a alguien le puede servir en un futuro. Para compatibilizar la prestación por desempleo tendría que causar alta en RETA. Es cierto que del SEPE me comunican lo siguiente: "Cuando se realizan trabajos marginales que no impliquen alta en el RETA, el tratamiento de...

Gracias de nuevo chicos. Por lógica era lo que me cuadraba, pero últimamente hay tantas cosas ilógicas que prefiero preguntar.

Vale, voy con otra duda. Se ha intentado hacer la entrega del burofax (sin éxito, causa 04 Desconocido) en la dirección que disponíamos, la que constaba en su DNI. En el contrato laboral hay una cláusula en la que se informa que en caso de cambio de domicilio distinto al que consta en su DNI...

Muchísimas gracias por vuestras respuestas, voy a ello, a ver cómo sale el tiro.

Por cierto, otra pregunta: ¿tendría que ser explícito en el trámite de audiencia, de la misma manera que en una carta de despido? Es decir, ¿tengo que concretar fechas y hechos? O, ¿sería suficiente con hacer mención a los hechos, aunque no se especifique taaaanto como en un despido?

Gracias por vuestras respuestas! Y gracias Caslaboral :) Es probable que impugne el despido y haya que defender su procedencia. Así que entiendo que sí sería conveniente el trámite de audiencia previa, aunque se demore más el despido.

Buenos días, Se me presenta un despido disciplinario de una camarera por varias causas: embriaguez continuada, hurtos del bote, altercado con clientes, manipulación de cámaras de seguridad y robo de 450€ (de esto último no tienen pruebas, pero tampoco dudas. Lo mencionaré para hacer relación a...

Retomo el tema. Tengo una trabajadora de alta en Hacienda, sin actividad desde hace un tiempo. Tenía actividad marginal, por lo que nunca se le ha dado de alta en RETA. Actualmente percibiendo el desempleo y tiene intención de retomar la actividad (marginal, sin alta en RETA) y compatibilizarla...

Nos ha pasado lo mismo a nosotros, aun intentando darla de alta con el certificado digital de un colaborador social nos saltaba ese mensaje. Hemos presentado el 190 sin ese perceptor, y hemos adjuntado a la presentación un escrito informando de todo, del perceptor que no hemos podido incluir y...

¿Habéis tramitado la subrogación en Contrat@? Primero sería necesario comunicar subrogación de empresas (Contrat@/Gestión de la autorización/Gestión de subrogación de empresa/Declaración de subrogación de empresa), y después subrogación de contratos (Comunicación de la...

Imagino que no soy el único al que no le funciona el formulario, ¿no?

Vale, genial. Me pareció leer el otro día en otro hilo que debía estar a jornada completa... Gracias chicos.

Gracias Fernando. Lo único que tendré que tener en cuenta, por lo que he leído de otros casos (por los cuales doy las gracias también) es que la persona apoderada tendrá que estar con grupo de cotización 1 y a jornada completa.