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Te lo agradezco en el alma, porque estaba de verdad muy atascado con este tema. Creo que tienes toda la razón, voy a aplicar el 1.6 de subida éste año y en 2024 ya veremos. Saludos y muchas gracias.

¿Nadie tiene el mismo problema?

Nadie??

Buenas tardes, Convenio para el sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales y de droguería, perfumería y anexos, establece que "En el supuesto de que la suma del Índice de Precios al Consumo (IPC) general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una...

Buenas noches, dos dudas: 1. Trabajadores de empresa de pintura y rehabilitación. Hasta ahora, de manera totalmente irregular, han ido encadenando contratos de obra uno detrás de otro. A partir de ahora, ¿veis admisible la contratacion como fijos discontinuos, o tendrian que ser fijos...

Yo siempre envio modificacion, en mi caso por Gescontrata que es el programa que uso

Entiendo que lo que dices tiene sentido, pero en ese caso no se incrementarían las indemnizaciones, que es lo que quiere ésta gente. Lo de antes tenía lógica: 20 o 33 dias por año, si trabajas 3 meses al año se computan 3 meses de antigüedad. Supongo que se verá con el tiempo la interpretación...

Si son 20 dias por año, daría igual que trabaje más o menos jornada anual, no? Al final 20 dias son 20 días, trabaje 1 mes o 12 al año. De hecho actualmente no se computan en la indemnización los períodos de inactividad, cosa bastante razonable

Buzon acredita?

A partir del próximo sábado, 1 de enero de 2022, la Seguridad Social comenzará a usar un software que automatizará las inspecciones de trabajo mediante inteligencia artificial y el análisis masivo de datos, según informa el diario El País. Esta herramienta podrá abrir actas sancionadoras a las...

Creo que no me he explicado bien: 1. Trabajadora “sana” con marido e hijos positivos, no dice nada y acude a trabajar. 2. A los días, DA POSITIVO, presenta baja médica. El jefe está que trina… y creo que algo de razón lleva, aunque no se si lo suficiente para despedirla procedentemente

Se me plantea una duda. Trabajadora que habiendo dado positivo por COVID su marido e hijo, no guarda cuarentena y sigue yendo a trabajar. ¿Sería admisible un despido disciplinario?

Yo también me he percatado... me temo que septiembre y octubre va a haber que hartarse de hacer números con los contratitos a tiempo parcial

He anulado todas las liquidaciones que tenía confirmadas, más de 100. Y ahora he enviado de nuevo las bases... aver qué ocurre.

Ya no se puede ni rectificar ni anular online Y me llega un correo del colegio de graduados sociales "quejandose" al ministerio... Valientes hijos de un volquete lleno de putas

Alguien sabe a ciencia cierta, en caso de no hacer NADA, si con independencia de lo que venga luego van a anular los RLC?

Me ha pasado exactamente lo mismo que a ti. NO VUELVO A TOCAR ABSOLUTAMENTE NADA, que envien lo que les de la gana.

Pero no lo entiendo, si en la empresa se cobra por encima del smi, qué cojones hay que rectificar???

+ 1 por aquí, yo no entiendo nada

Sí, cambiaria CNAE a fabricación. Los trámites a hacer en red estan claros, nuevo CCC y subrogacion de trabajadores de un CCC a otro con fic especifico