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Por el último inciso no te preocupes, si algo sobra en España es carne universitaria para triturar a bajo coste

Creo que a éstas alturas de la película apoyar a ésta pandilla de impresentables es de todo menos respetable, ya está bien de equidistancias y de tonterías. Que aún no han aclarado las regularizaciones de la subida anterior y ya está hablando de otra subida otra vez a destiempo, cojones ya

Me voy a reprimir de decir lo que pienso de ésta individua y de sus votantes

Dos mensajes de 2018, sin error a nivel trabajador. Envío un casia, dado que solo hay discrepancias en 1 y 3 cts respectivamente. Casia contesta que no haga nada. Guardaré el casia como oro en paño por si vienen tocando las narices en el futuro.

Lo único que tienen que hacer es apretar un puñetero botón, y ni eso. Madre mía

2 más por aquí... lo que faltaba ya era cada dos por tres el mensajito de la puñeta pidiendote gilipolleces de hace años

Efectivamente, R9570 documento inexistente, rectificacion no permitida

He marcado “rectificativa”, que es la opción que me da mi programa. Aver si mañana me han contestado y comento la jugada

Yo interpreto que lo que te llega es la cantidad calculada en su día, menos las bases correspondientes al trabajador que te han notificado, que son las que tienes que mandar ahora para que te generen una liquidación nueva

Yo he mandado las bases… a ver qué sorpresa me encuentro

Me ha llegado también, relativo a un trabajador por período de 15/12/17 a 31/12/17. Lo gracioso es que le doy a histórico de cálculos y en el RLC inicial se pagó 13609.39, y si no estoy entendiendo mal pretenden rectificarlo a 13458,90, ¿es que van a devolver dinero o algo? Ah, y justo 6 días...

Coeficiente tiempo parcial en funcion de jornada semanal y a tirar millas

Me uno a la cuestión, aunque yo creo que voy a pasarle la pelota al cliente y que él decida

Nosotros estamos en juicio, y con malas perspectivas

Buenas noches, ya tenemos muy vista la problemática de la vigilancia por parte de la empresa de los correos electrónicos corporativos de los empleados, pero se me ha presentado un caso curioso… ha ocurrido justo al revés, uno de los empleados ha entrado al correo del jefe en el centro de...

Cuidadito con ésto… tengo un caso en que se liquidaron las vacaciones al finalizar los 545 días y el trabajador se agarra al “finiquito” que se le dió en el que se le liquidaban para decir que lo despidieron improcedentemente… Lo gracioso es que luego le concedieron la ip

Sí, con demasiada facilidad. Yo ya a más de uno he tenido que recordarle que yo cobro (poco en muchos casos) por confección de nóminas y cálculo de seguridad social, y que no soy un seguro de responsabilidad civil que cubre todos los posibles problemas que puedan aparecer en el curso de una...

Yo no hago ni altas ni bajas fuera de plazo. Si se pasa el alta, se hace el día que sea y arreando. Y en el caso de las bajas ídem. Que sancionen a su p… madre

Coincido plenamente, la cosa seguirá igual (realmente la contratación temporal siempre estuvo limitadísima, pero no se ha controlado) pero con la diferencia de que van a empezar a sancionar. Yo a los clientes les explico lo que hay, y si quieren seguir engañandose a sí mismos con contratos...

Yo si te digo la verdad siempre que he cotizado por jornadas reales he hecho contrato 401… en caso de conversion a indefinido, 189 y cotización mensual. Desconozco lo que voy a hacer a partir de ahora, dado que son los propios trabajadores los que se niegan a que se les contrate como fijos...