Resultados de búsqueda

  1. N

    SUSTITUCION MATERNIDAD

    Buenas tardes, una mujer con reducción de jornada por guarda legal, va a tener otro bebé, a la hora de hacer el contrato de interinidad para sustituir esa maternidad, se debe hacer por las horas de reducción o por la jornada que tiene contratada? que en este caso es completa.
  2. N

    PROBLEMAS SISTEMA RED

    Buenos días, sabéis si hay algún problema en sistema red, estoy haciendo una baja previa con fecha de mañana y no me saca el documento de baja, aparece todo el tiempo otra vez la página de sistema red pero con menos opciones...
  3. N

    DEMANDA EXTINCION CONTRATO

    Buenas tardes, tengo una sentencia donde se estima la demanda puesta por una trabajadora a su empresa por falta de pago de salarios. Voy a enviar el certific@ al SEPE y me queda la duda sobre qué causa poner porque ha sido a instancia del trabajador que ha demandado pero le han dado la razón y...
  4. N

    VARIOS CONTRATOS

    Buenas tardes, veis que pueda haber algún problema si una empresa de construcción contrata a una persona para sustituir a un trabajador por paternidad por una semana, lo contrate de nuevo al cabo de unos días para una obra, le haga una baja por fin de obra, se apunte en el paro y al cabo de otra...
  5. N

    BAJA AUTONOMO

    Buenas tardes, una autónomo de baja por IT que decide cerrar su negocio se da de baja tanto en S/S como en Hacienda, sigue cobrando la prestación por IT? pasa a cese de actividad?
  6. N

    JORNADA MENSUAL

    Buenas tardes, para un contrato de 10 horas al mes, qué tipo de jornada le pondríais? A la semana serían 2 horas seguro y además otra semana haría otras 2 hasta completar las 10 horas. El convenio es el de limpieza de edificios y locales de Burgos, que en relación a la jornada semanal a tiempo...
  7. N

    PATERNIDAD 2020

    Buenos días! recién llegada de vacaciones y me entra una duda, un trabajador tuvo un niño en 2020 y cogió las 4 semanas obligatorias tras el nacimiento, a día de hoy le quedan 8 semanas, las puede coger por semanas completas, verdad? es decir no tiene porqué coger las 8 semanas seguidas...
  8. N

    DECLARACIÓN ACTIVIDAD MUTUA

    Buenos días, un autónomo de baja por IT, comuniqué a la mutua en la declaración de situación de actividad que se cerraba el establecimiento, pero ahora se va a hacer cargo un familiar, hay que hacer otra declaración a la mutua informando del cambio? o se puede esperar a los 6 meses en los que...
  9. N

    NACIONALIDAD ESPAÑOLA

    Buenas tardes, alguien sabe qué trámites y sobre todo donde se presentan para que una persona solicite la nacionalidad española? sé que hay que pagar una tasa, eso es antes de iniciar cualquier trámite, no? Gracias, ya sé que no es de laboral pero vienen preguntando clientes y al final no queda...
  10. N

    MANTENIMIENTO EMPLEO ERTES

    Buenos días, me está entrando la duda con el mantenimiento de empleo de los ERTES: 1. empresa de hostelería con dos ERTES el de marzo 2020 y luego uno por impedimento en noviembre que se pasó a limitación en febrero. La trabajadora se incorporó a su jornada habitual a mediados de marzo, con...
  11. N

    CAMBIO PAGO PAGA EXTRA

    Buenos días, una empresa con convenio de jardinería que además de las dos pagas extra de verano y Navidad tiene otra que se llama paga verde la cual se debe abonar junto con la nómina de octubre, me pide ahora que la empiece a prorratear en la nómina de julio, cuando el contrato se inició en...
  12. N

    PRORROGA CONTRATO EN VEZ DE FIN CONTRATO

    Buenos días, una empresa me confirmó el fin de contrato el viernes de un trabajador, hago la baja en la Seguridad Social envío el certific@2 y ahora me dicen que le van a prorrogar.... entiendo que eliminando la baja ya estaría, no? aunque el certific@2 ya está enviado, pasaría algo?
  13. N

    BAJA IT HOGAR

    Buenos días, sabéis si a una trabajadora de baja por enfermedad común en el régimen de hogar se la puede dar de baja por desistimiento? seguirá cobrando la prestación, las contingencias comunes las tiene con el INSS? y con la baja voluntaria?
  14. N

    CONTRATA

    Buenas tardes, a la hora de hacer el contrat@, en caso de que haya sido contratación con oferta de empleo, sabe alguien qué puede pasar en caso de no indicarla o indicar un número erróneo? Es algo sancionable? Otra cosa en un contrato eventual pero que acaba con baja por no superar el periodo...
  15. N

    DISCAPACIDAD EMPLEADA HOGAR

    Buenos días, en el régimen de hogar contratar a alguien con 71% de discapacidad, tiene también bonificaciones como en el régimen general? siempre me he hecho un poco de lío con la discapacidad y los trabajos que pueden desempeñar, como se podría saber para qué tipo de trabajos según la...
  16. N

    BAJA BECARIO

    Buenos días, sabéis qué tipo de baja hay que hacer en la Seguridad Social para un becario? no tiene contrato, está dado de alta con relación laboral de carácter especial 9928. Hacer una baja fin contrato no habiendo informado ninguno me parece un poco raro...
  17. N

    PAGAS EXTRA

    Buenos días, en el convenio sobre las pagas extra establece que "al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se abonarán las gratificaciones, prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios, computándose la semana o el mes completos" sinceramente no entiendo muy...
  18. N

    JORNADA ERTE

    Buenas tardes, una empresa en ERTE quiere ampliar el horario al trabajador, pasar de 12h a 18 a la semana, su jornada sin ERTE es de 24h/semana, sino he calculado mal, que no lo descarto :oops:, me sale un 75% de jornada pero eso no puede ser porque pasa del 70%, entonces qué opciones hay? bajar...
  19. N

    DUDA PROCERE

    Buenas tardes, en los procEre (el xml para IT) que yo tenía comunicados en la "fecha de aplicación hasta" tenía puesto 31-05-2021, ahora cambia a 30-09-2021, voy a incorporar a una trabajadora el día 1 de junio, en estos casos hay que enviar algo lo que es a este respecto de proEre? Yo diría que...
  20. N

    CONTRATO

    Buenas tardes, una empresa va a contratar a una persona que necesita cotizar 80 horas, va a trabajar 2,5 horas/día de lunes a sábado desde 01/06/2021, hasta qué día estará contratada? Yo he calculado hasta el 14 de julio, sería correcto así? o estoy mezclando conceptos de cotización? Gracias
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