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En qué te basas, Toni?

Aunque también lo puede contratar la madre por cuenta ajena, pero sin derecho a desempleo. No es un tema fácil. En este caso, entiendo, que la madre tiene el 50% de la comunidad de bienes. En este caso, pues entiendo sería alta como familiar colaborador o bien menor de 30 años sin cotizar...

Reta colaborador.

De hecho, si no optas, puedes seguir cotizando e2 2023 igual que en 2022. (cláusula transitoria 2 RD 13/2022).

¿Alguien se ha apuntado al kit digital?, ¿habéis obtenido subvenciones?, ¿es fácil apuntarse?

¿Pero esta gente de qué coño va?, ¿sacar modificaciones a los 15 días de publicar el anterior RD? Esto es una tomadura de pelo.

Gracias, Toni. A ver, entiendo que nos hace falta una buena sesión. Por otro lado, en 2023, los autónomos podrán seguir cotizando como en 2022, hasta que no ejerciten la opción. ¿Qué opción? Leyendo mejor: entre optar por cotizar según ingresos o por la base máxima. Entiendo, pues, que podemos...

No, Pedro. Urgente no hay nada.

Bueno, en principio, entiendo que exenta, pero con dudas: indemnización por preaviso no es, exactamente, indemnización por despido.

A saber en cuanto a regularizaciones. Ojo, que no es fácil de entender. primero está el cálculo del promedio mensual, de acuerdo a tu previsión de ingresos netos, según la que cotizas en el año. Entonces, si la base de acuerdo a ingresos, etá entre la base mínima y máxima final (calculada...

Jajajaj, me lo estoy leyendo y ya tengo mil dudas. Es que legislan con el culo.

No, se comunica el fin de obra, independientemente de si hay recolocación o no. En cuanto a la comisión paritaria del convenio, será al de aplicación a la empresa (sectorial o de empresa).

De momento, la administración entiende que tributa.

Sí. Informa a la comisión paritaría y dale de baja por 54 (otras causas de baja no voluntaria).

Dios que tostón.

si las partes están de acuerdo, pues se firma compromiso entre las partes, se da de baja al trabajador y se pacta si hay reincoporación obligatoria o condicionada a existencia de puesto de trabajo.

Ley 12/2022 de 30 de junio regulación para el impulsoi de los planes de pensiones de empleo.... Boe de 1-7-2022.

Creo que la ley ya salió... Aún no están instrumentalizadas, eso sí, las entidades gestoras.

Pues eso, según la nueva ley de pensiones y el convenio de la construcción, las empresas deberán concertar plan de pensiones para cada trabajador de la construcción, a razón del1% del aumento para 2022 del convenio. Mandan cojones. Imagino que esto ni tributará ni cotizará. Pero a ver la puta...

Sustitución sirve para cubrir una IT, claro.