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Pues me ha dicho la tipeja de SS que han tocado la IT. Esta profesión, Toni, nos mata.

Sí rectificativa. Y no hay que recalcular nada si las bases están a convenio. Ellos se encargan de los putos cálculos.

He enviado las nóminas con rectificación. Pero sin recalcular nóminas, porque las bases están bien. De los tipos se encargan ellos. Sí, es una pesadilla, Toni. Porque me han dicho que cambian los tipos en IT y que no valdrían los TCs actuales (lo que dudo).

Lo peor es que no sabemos que hacer, nos dejan a los caballos.

No, no han cambiado tipos.... Eso seguro. Pero, si las dejamos así, ¿pasa algo? No las irán a anular de oficio, los hijos de p....

No contestan el 901.....

Yo no voy a hacer una puta mierda. Pero ni una puta mierda, porque me he dado cuenta que solo cambian las bases en un caso. Sí, esun puto correo genérico de estos c...... e h...... de p......

Entonces, Segei, siltra se traga los L03 sin poner bases en los periodos en que el trabajador está en IT. A3 no pone bases, a no ser que lo hagas por convenios. Y si no trabajas con convenios, que es mi caso, muy complicado es. O eso, o pongo la base en el mes anterior y punto....

De momento no ha salido cómo pagar diferencias, imagino.

Yo, lo que quiero, es que pase siltra. Las diferencias son mínimas. Ya sé que en convenio se actualizan bases pero, en este caso, no hablamos de convenio.

Pues entonces, solo pondre basees en los periodos en que no hay IT. Lo que quiero es que siltra no me ponga problemas.

Pero solo para funcionarios integrados.

Hay que ver lo que dice el convenio y adaptase a él. En todo caso, si el trabajador tiene una mejora voluntaria, la misma se podría reducir por pacto entre las partes para compensar los gastos de teletrabajo. En todo caso, si existiese plus de transporte, entiendo se podría minorar el mismo para...

O sea, que solo se ponen bases en los periodos de no IT, sin incrementar la base de IT tal como correspondería, en teoría, al afectar las bases de atrasos anteriores a la IT a dicha cotización (y prestación).

Un trabajador cobrar atrasos y se cotiza desde 1 de enero hasta 30 de noviembre. Por ello, elaboro L03. El caso, es que en septiembre estuve 10 días de baja. El programa me prorratea, bien. y me coloca los atrasos durante los 20 días de septiembre que no estuvo de IT. PEro, ahora viene, la...

Buff, por mucho que lo diga inspección, dudo que seguridad social acepte baja retroactiva sin finiquito alguno. Yo daría de baja ahora y me pondría de acuerdo con el trabajador (baja por fin de contrato). Porque dudo que quiera pactar una baja retroactiva, perdiendo paro.

Tranquila. Es él el que debe de demostrar que salió fuera, mediante cualquier prueba admisible en derecho: novaciones contractuales, documentación que lo justifique. Si no las tiene, poco puede hacer.

C uidado con ararios porque hay reducción y, si no estás al corriente de pago, te la quitan!!! Te quitan solo el mes incorrectamente pagado, no el resto.

A ver, resulta que no actualicé salario en septiembre porque estaba dentro de los límites. ahora ya no lo estoy,. Entonces, ahora sí cambiaré el salario. Pero, claro, las empleadas del hogar tienen una reducción del 20% y, si no estás al corriente de pago, te la quitan. ¿A alguien le ha llegado...

Lo bueno, fundación, fue cuando la tipeja dijo que los ERTES los habían "inventado" los suyos (los podemitas), cuando llevan en el estatuto de los trabajadores desde 1980. O es una ignorante, o una mentirosa compulsiva. Pero lo mejor es que nadie, nadie la rebatió (ni otros grupos ni mucho...