Resultados de búsqueda

Lo mejor es que la tipa va de defensora de los trabajadores. Cómo me alegré y disfruté el escrache que le hicieron los de frente obrero.....

Pues yo tampoco he leído nada de quejas por parte de los colegios, Toni. Es más, el colegio de Barcelona es carísimo (81 euros al mes de media entre pagos trimestrales, mensuales e IVAS), con lo que merecemos los colegiados mucho más respeto del que nos ofrecen. Y no solo no es que se quejen ...

Nadie dice que sean los trabajadores del SEPE, pero sí el SEPE. Y ahí tiene responsabilidad la ministra-tucán.

Esta tía es una completa impresentable. Mientras nosotros nos machacamos a aplicar una legislación de tan farragosa inintiligible, esta zarrapastrosa haciendose fotos con sus coleguis y de marisquería en marisquería (ya sabéis, como son comunistas, siempre van, a las mariscadas, a las...

Imaginemos que una trabajadora sale de ERTE y, a los 4 meses, entra en IT. Antes que dicha IT acabe, pasado un año y medio desde la reincorporación, se la despide. Imagino que, el hecho de que el contrato esté suspendido y de baja, no impide que cuenten dichos seis meses, pues se ha mantenido el...

Hay una sentencia de 2020 que dice que, si el plus no se paga en días laborables, sino que se paga en los doce meses del año, entonces, sí se puede aplicar el prorrateo en función de jornada, dado que el plus, realmente, no paga transporte al pagarse también en vacacaciones. Por tanto, en tu...

Umm, aquí hay dudas al respecto: se pacta una cantidad mensual fija, ya no se pacta por día trabajado....

Ojo aquí. El plus de transporte se paga por día trabajado normalmente. En este caso, si así fuera, al trabajar dos horas a la semana solo trabajaría un día imagino, con lo que debes pagar íntegro el plus de transporte únicamente por día trabajado.

También provacuna. Dicho esto, la decisión de la empresa es nula, dado que no hay ley alguna que obligue a realizar pcr s o bien vacunarse.

Pues, ,me temo que la actividad va a seguir, con lo que no puedes dar de baja a nadie. OTra cosa es que, si sobrase personal una vez hecha la subrogación, puedas ir por la vía del despido objetivo.

A ver, se habló en otro post. En teoría, se contabiliza el tiempo trabajado, aunque hay una sentencia europea que habla de contabilizar todo el tiempo a efectos de devengo de antigüedad. Eso sí, si solo contabilizas el tiempo trabajado, no dividas entre 365, sino lo percibido dividido entre los...

Pues, mira, la empresa tiene un problema. La única solución es esa: hacerles PCR con frecuencia. Y, sobre todo, insistir en que cumplan estrictamente medidas de seguridad: mascarillas, mantener distancia de seguridad, higiene, etc.... OTra cosa, es arriesgada.

Sí, pero es que una web que calcula indemnizaciones tampoco es que sea la panacea cuando hablamos de discrepancias jurídicas. Yo opino que se computa solo el tiempo trabajado, dado que no hay discriminación al calcularse el salario-día de acuerdo también al tiempo efectivamente trabajado. Pero...

Son una panda de cabrones. Su empatía con los operadores laborales es nula, pero nula, nula.

Bufff, quizás tengas razón. Pero, ¿no probaste en enviar escrito a casia para que te pusiera el alta en 1 de julio? Claro, al poner alta el 7 y poner después que la misma fue, realmente, el 1, ellos interpretan que diste el alta fuera de plazo. Al fin y al cabo, hay diez días para interponer...

Tienes más razón que un santo, Toni. Pero, claro, actualmente me temo que los tribunales (sin tenerlas todas conmigo) me temo que inferirán que. obligar a vacunar, vulnera derecho a la intimidad, al ni siquiera tener una obligación impuesta por ley alguna (vacunar no es obligatorio). Por tanto...

Nadie se siente ofendido. Aquí solo nos intentamos ajustar a la normativa. Ya digo es una disputa entre derechos fundamentales: el derecho a la integridad física y el de la intimidad. De momento, han de ser los tribunales los que al final digan cuál prevalece.

1.- Entiendo que no puede. La vacunación no es obligatoria, razón por la cual no se puede tratar un dato de salud. 2.- Lo mismo: entiendo que no al no ser obligatoria la vacunación. 3.- Recomendar, sí. Obligar, no. 4.- No, lo mismo que antes. 5.- Sí, por pago delegado. En todo caso, todo está...

Es absolutamente estresante. El que tengan las oficinas cerradas es un auténtico drama. A mí, igual. Baja médica no grabada. Envío escrito a acredita, que me dice, que lo reenvié a subsidios, dado que ellos no hacen nada. Es aberrante.

8: oficiales de primera.