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Concepto de Manutención en los Convenios Colectivos de Hostelería, esto es aquellos trabajadores (camareros, cocineros..) que la empresa no les da de comer en sus negocios por lo visto hay que incluirles este concepto en la nómina y cotizar por ello...¿SERÍA CONCEPTO SALARIAL O NO SALARIAL...

Por mi primera vez me tengo que enfrentar a unas elecciones sindicales (restaurante con 10 trabajadores) y me gustaría saber si alguno de vosotros me puede dirigir un poco en cuanto a cosas a tener en cuenta por parte de la empresa y posibles problemas que puedan surgir según vuestra...

cuándo hay que hacer tal comunicación y dónde se presenta? hay un plazo previo? entiendo que en el momento de la contratación de los trabajadores nocturnos pero si no se hace, qué sanción conllevaría? Estoy perdida en este tema...

Un trabajador en situación de IT por accidente laboral después de 12 meses ha recibido escrito del INSS prorrogándole otros 6 meses y pasando a pago directo siendo la mutua la entidad pagadora. Mi duda es sobre el complemento de IT que marca el convenio si habrá que seguir abonándoselo por parte...

Buenos días, empezaron las inspecciones de verano en la hostelería y en un restaurante que han visitado y que no registraba el horario del contrato a tiempo parcial le han requerido que se cotice a jornada completa desde el inicio de la relación laboral... Existe alguna otra forma de demostrar...

Nos reclaman la bonificación de un contrato fijo discontinuo y en la explicación de la normativa en el año 2014 decían que si dábamos de baja en cada temporada a los contratos con código 94 valía para el mantenimiento del nivel de empleo porque seguían vinculados a la empresa... Vosotros qué...

Buenas tardes, quisiera saber el convenio que aplicaríais en caso de tratarse de una empresa que tiene como actividad: "escuela de buceo deportivo"

Se trata de una academia que le es imposible establecer un horario exacto a la empleada que tiene de profesora. Dice que se adapta mucho a los horarios de los estudiantes y normalmente no tiene dos semanas con el mismo horario precisamente dada la naturaleza del trabajo. Actualmente tiene...

En un despido disciplinario notificado por burofax la fecha de efectos del despido es la recepción de la carta? o es el día del envío? Se ha enviado el burofax el miércoles poniendo que los efectos eran a partir de ese mismo miércoles... Cuándo debo de darle de baja?? en el estado del envío pone...

Es posible despedir a un trabajador por  no traer el  parte de baja médico? Avisó por whatsapp a la empresa que está de baja por enfermedad común pero no ha mandado foto ni ha traído aún el parte de baja y ya han pasado 10 días... Solo nos ha contado que se ha peleado con su pareja y que se ha...

He presentado mi primera demanda por despido improcedente y al día siguiente de presentarla se han puesto de acuerdo y la empresa reconocerá la improcedencia del despido disciplinario pagando la indemnización en tres plazos. Quisiera vuestra ayuda porque se debe comparecer ante la oficina...

Buenos tardes, se ha llegado a un acuerdo económico con el trabajador antes de presentar la demanda por despido y tras haber celebrado el acto de conciliación "SIN AVENENCIA" en el que no se llegó a acuerdo alguno... Cual sería el modo de actuar ahora?? ¿¿Debo presentar la demanda de todas...

Tengo un cliente que quiere contratar un camarero de 21 años. Me ha pedido que le haga un contrato eventual con categoría de aprendiz ¿se puede utilizar esta categoría fuera del contrato de formación y aprendizaje? En el convenio de hostelería no hace referencia a que esta categoría esté ligada...

con el tema de los contratos tarifa plana me han llegado reclamaciones de deuda por cada mes que la empresa se ha bonificado indebidamente y ahora me encuentro con el problema de los corrientes de pago...Ya aparecen estas bonificaciones indebidas como "deuda" y esta situación puede perjudicar a...

Buenos días, a un trabajador se le ha dado de baja a los 6 meses por período de prueba no superado teniendo un contrato indefinido bonificado de apoyo a emprendedores. Al día siguiente se le ha dado de alta a otro trabajador con las mismas condiciones, mismo contrato indefinido jornada completa...

Nos han quitado la bonificación de un contrato fijo discontinuo y en la explicación de la normativa en el año 2014 decían que si dábamos de baja en cada temporada a los contratos con código 94 valía para el mantenimiento del nivel de empleo porque seguían vinculados a la empresa...Ahora no es...

A día de hoy se siguen realizando despidos reconociendo la improcedencia en la misma oficina de la empresa, con la única diferencia de que ahora esa indemnización no queda exenta de retención... Qué opináis vosotros? ese reconocimiento se entiende como "declarado" improcedente?

Buenos días, tengo un problema con un contrato de tarifa plana del año 2014 que me dicen en la seguridad social que su contratación no ha logrado incrementar el nivel de empleo total de la empresa (promedio del último mes previo al alta) Ahora me estoy dando cuenta que he tramitado su alta...

Con los contratos de tarifa plana: ¿qué pasaría con la obligación del mantenimiento del nivel empleo en caso de despedir reconociendo al momento en otra carta la improcedencia y reteniendo la correspondiente cantidad de IRPF en la indemnización? ¿Se consideraría despido disciplinario "NO...

Buenos días, ¿puede un jubilado seguir siendo administrador de una S.L.?  Se trata de una persona que cumple los requisitos para jubilarse pero no quiere dejar de ser el administrador único de su empresa...Tiene a su hija de alta como autónomo familiar colaborador de la empresa porque conviven...