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La ausencia injustificada del trabajador conlleva la pérdida de salario correspondiente a los días no trabajados. Adicionalmente, los daños y perjuicios que esta ausencia pueda ocasionar a la empresa serán motivo de sanción disciplinaria, pudiendo llegar al despido...

... cuando el trabajador vea la carta de baja voluntaria, posiblemente le entre una depresión...

Nosotros utilizamos Factorial y muy bien... Bastante completa la plataforma que llega mucho más allá del control horario...

STSJ de Asturias, rec. 1135/2024, de 26 de julio de 2024, ECLI:ES:TSJAS:2024:1926, «Cabe recordar al respecto que la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios».

Yo interpreto que se evalúa, por un lado, el grado de permanencia de cada empleado en la compañía (con un máximo de 11 meses incluidas las vacaciones), y por otro, la continuidad mínima que la empresa mantiene a lo largo del tiempo, la cual debería cubrirse con personal fijo ordinario.

Otro mandato con éste gobierno y toda España cobra el SMI, todos fijos y felices trabajando lo justo para tener un mínimo poder adquisitivo, totalmente controlado por EL ESTADO, nos dirán que comer, cuanto, cuando... La nueva normalidad pinta muy mal...

Suponiendo que una persona requiere atención familiar debido a una hospitalización, ¿existe un límite para solicitar el permiso? Es decir, ¿pueden solicitarlo todos los miembros de su árbol genealógico a la vez(perdón por la expresión)?

Lo que opina la IA de Google sobre éste tema... Conversación con Gemini(IA de Google) Para garantizar una incorporación ordenada y eficiente, se realizan las siguientes notificaciones: Primera notificación: Se envía un aviso por carta certificada con 15-20 días de antelación a la fecha del...

Mientras las empresas no establezcan un sistema que premie el esfuerzo y el mérito, los empleados no tendrán incentivos para esforzarse más. Algunos podrían verse tentados a recurrir a prácticas de todo tipo para reducir su carga de trabajo.

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"además están ambos progenitores en casa." - ¿cuantas personas pueden coger permiso retribuido por el mismo hecho causante? Como trabajen en empresas distintas que es lo más normal, irá pidiendo cada uno su permiso y a "cuidar"...

CONVENIO COLECTIVO DE HEINEKEN ESPAÑA S.A.

"En todo caso, haya o no acuerdo con los sindicatos o con ambas partes, la subida del SMI de 2023 tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero del próximo año."

"Esto es muy importante porque, en caso de despido improcedente, tiene la misma indemnización para el trabajador que un contrato indefinido normal: 33 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de dos años de retribución." Por ahora a efectos de indemnización por despido de...

Lo que hacemos por aquí es, realizar el llamamiento de los que no se vayan a incorporar(para los que no podemos contactar, aviso previo por BUROFAX al último domicilio facilitado por el trabajador), luego una carta para el SEPE exponiendo el caso y el motivo por el cual la empresa decide...