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Vaya semana que llevo, una trabajadora termino baja por maternidad el día 20 de este mes y ahora me trae un parte de baja por IT con la misma fecha que finalizaba la baja, podría alguien decirme que se debe hacer
Cual seria el contrato que hay que hacer por la baja de un trabajador por IT, yo creo que es el eventual por circunstancias de producción, pero me surge la duda de cuando hay que poner fin de contrato si so se sabe cuando le daran el alta
Mandamos un certificado de empresa y al sacar la copia vemos que en los datos del trabajador por error pone el NIF del empresario, sabeis alguna forma de corregirlo.
Alta TRADE: el contrato de trabajo que se le hace a un TRADE quien tiene obligación de presentarlo en el INEM, LA EMPRESA o el mismo autonomo. O si hay que enviar una copia del mismo en el momento del alta en la TGSS
Si doy de alta un trabajador con contrato de emprendedores mayores de 45 años con bonificacion en la TGSS tengo que especificar en algún lugar que es bonificado o no hace falta, ya lo recoge al poner el código del contrato.
Una empresa que contrato a una trabajadora con bonificación por maternidad y tengo que hacer el asiento contable del mes, yo normalmente lo hago de esta forma:
CTA DEBE CTA HABER
640 SALARIOS
642 SS.CARGO EMPRESA
Mande un certificado de Paternidad, y me viene COD. INCIDENCIA....... F.FIN 5ª S MAYOR DE 7 DIAS DE F .INICIO 5ª
Alguien podría decirme que fechas serian correctas, nacieron el día 8 de septiembre, es la primera vez que tengo que hacerlo y estoy perdido. Gracias.
Existe algún tipo e contrato bonificado para mayores de 50 años?. Si es así necesitaba saber que modelo de contrato es y que condiciones se necesitas para tener derecho a ello. Gracias
estoy intentando generar un certificado de empresa en a3nominas y me dice que el régimen no se corresponde con el modelo. alguno de vosotros sabe porque es.
tengo que enviar un certificado de empresa agrario y en el programa a3 me sale no se ha encontrado cotización de vacaciones dentro del finiquito.
si ha incluido la retribución y cotización de vacaciones en las nóminas mensuales, indique en la siguiente casilla el número de días de vacaciones a...
Un trabajador no avisa de su marcha en la empresa, puedo descontarle 15 días por falta de preaviso, Si gana 15 euros lo correcto seria descontarle 750. gracias
Hemos recivido una carta de la mutua donde nos pone que en la semana de gestion en la que se encuentra actualmente, no concurren riesgos que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto
No obstante lo anterior, atendiendo a las concretas circustancias de su...
A3NOMINAS, Trabajador tiene un embargo hasta ahí correcto se lo aplico sin problemas, pero ahora quieren despidirlo y si hay que embargar toda la indemnización como ,padria hacer los dos embargos,el de la nomina no tgengo problemas pero el del despido no encuentro solución para embargarselo...
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